对于制造业企业而言，UPPH 提升不是单一动作，而是系统化的管理变革。盖雅系统通过数字化工具将实用技巧转化为可落地、可复制的管理流程，帮助企业突破人效瓶颈，实现从 “规模增长” 到 “效能增长” 的转型。

“降本增效” 已成为企业穿越市场周期的核心命题，而提效的关键在于找到可量化、可落地的核心指标 ——UPPH。

新生代蓝领追求公平与尊重。传统制造业的模糊管理和“论资排辈”导致激励失效与人才流失。盖雅“5R阳光绩效”体系通过数字化手段，将薪酬与实时产量、质量、效率精准挂钩，实现按贡献付薪，激发员工活力，构建公平高效的管理新生态。

物业行业面临外包人员多、地域分散、成本难控等挑战。通过引入盖雅数字化工时管理系统，企业可实现跨项目工时自动分摊、差异化薪资结算及排班风险管控。系统支持多项目考勤规则自定义与实时数据可视化，帮助物业公司精准控制人力成本，提升运营人效与盈利能力。

中国制造业普遍面临“技能津贴失效”问题：企业为员工技能身份支付高额津贴，却未与实际产出挂钩，导致高技能员工从事低价值工作，造成激励错位。破局关键在于通过数字化管理，实现从“论资排辈”到“按价值付薪”的转变，让津贴动态匹配实际贡献，激发效率与公平。

近日，盖雅客户成功团队（CSM）主导的首期「系统管理员基础认证」于苏州圆满收官。本次培训吸引了近30位来自制造业、零售业、互联网等行业的系统管理员参与，所有学员均通过理论考核与实操评估获颁认证证书，正式成为企业劳动力数字化管理的"核心操盘手"

在智能硬件产业浪潮中，一家深耕全球市场的科技创新企业，以核心精密技术为支撑，布局智能终端、高端装备等关键领域，研发网络覆盖欧美亚多个地区，在国内外多地设立数十家分子公司与生产基地，为全球知名终端品牌提供核心配套支持。自 2016 年开启合作以来，盖雅工场与这家制造领军企业即将迈入十年携手之路

本文内容源于《提示词工程学》《AI组织学》等著作作者 唐秋勇先生 于2025盖雅人效标杆大会中的演讲分享。1. AI智商狂飙至143（天才级），仅用了6个月