2025 年 8 月 28 日，全国工商联发布 “2025 中国民营企业 500 强” 榜单，滨化、大华、吉利、极兔、阿特斯、德赛等多家盖雅客户荣耀登榜，榜单占比超10%，业务覆盖制造业、新能源、物流、汽车等硬科技和高质量发展核心领域。这些企业的上榜，不仅彰显各自在行业中的领先地位，更印证了盖雅人效数字化解决方案对企业效率升级的战略价值

混合用工模式已经是企业运营的常见情况了，兼职小时工的管理问题越来越明显，像入职效率低、排班调度乱、考勤数据不连贯、薪酬发放晚，每个环节都可能影响企业控制人力成本和零工的积极性。盖雅工场因此推出了“零工管家+WFM”一体化解决方案，通过“1+1>2”的协同效果，建立了从入职到结算的全流程闭环管理体系，能精准解决兼职小时工管理的难题，让用工效率和合规性同步改善。

作为拥有2座“灯塔工厂”和15家国家级“‘绿色工厂”的全球能效管理标杆，施耐德电气在中国的卓越运营，不仅源于一流的设备和工艺，更依更得益于一套前瞻的人力资源数字化战略。其中，如何实现“合规”与“人效”的双赢，是其成功的关键。

8月17日，一家半导体行业龙头企业的人力资源团队专程来到盖雅，将一封装裱精美的感谢信郑重交到盖雅项目团队手中。这是一家闪耀着全球制造业“双料灯塔”光环（世界经济论坛“端到端灯塔工厂”与“可持续发展灯塔工厂”双认证）的优秀企业。

2025年8月22日，由深圳全球服务中心支持，GoGlobal环瑀、盖雅工场、律商联讯风险信息、君合律师事务所联合主办的“中企出海：跨境并购中的机遇、挑战及策略”主题沙龙，在位于深圳市南山区的全球服务中心会议厅成功举办。本次活动汇聚了来自企业全球化服务、劳动力管理、法律合规等领域的50余位企业出海业务负责人、人力资源管理负责人，共同探讨中企出海过程中的核心挑战与破局之道。

8月15日下午，北京——由盖雅工场与施耐德电气联合主办的“走进施耐德电气 · 提效双引擎”人效标杆参访活动在位于北京亦庄的施耐德电气中低压工厂圆满落幕。本次活动汇聚了来自智能制造、汽车制造、食品饮料、房地产、生物医药等领域的50余位头部制造企业的运营及人力资源高管，共同探讨智能制造与人效数字化融合的创新路径。

企业人效管理普遍存在认知片面、指标单一和落地难三大痛点。盖雅34Learning提出B-TOP模型，从经营、人才、工具、组织四大效能维度系统切入，通过科学方法论和全流程辅导，帮助企业突破人效瓶颈，实现可持续增长。

出海企业面临合规、效率与体验相互制约的“不可能三角”困境。通过构建“外规内化”四层合规架构，并借助跨国劳动力管理数字化工具，企业可同步实现全流程合规管控、管理效率提升及员工体验优化，最终打破僵局、实现三者协同。