盖雅工场率先获得SAP HCM Expert能力称号
这是继今年9月盖雅工场通过+SAP+SuccessFactors+【HR+云】OPC认证后收获的又一重磅荣誉。
HR系统选型成功的三个底层逻辑
“高内聚低耦合”的系统架构。
近期,这些企业与盖雅一同开启了「人效提升」之旅
喜迎新朋友,+携手提人效
节假日物流、消费品、连锁门店业务高峰,人手不足怎么办?
员工节日休假,人手不足怎么办?
元旦、春节不同工时制加班、跨夜加班,工资怎么算?(不是所有加班都可转调休)
一文读懂多种加班工资结算场景
2023第五届劳动力效能典范奖项评选结果揭晓
发现劳动力管理新升生机
经济学人:欢迎来到「蓝领」的黄金时代,这些用工变化不容忽视
为何数据显示收入差距在不断缩小....
探秘巧克力工厂|让员工在不同产线流动共享,人效提升这事儿也没那么难
让蓝领员工在不同车间、不同产线和不同岗位上实现人才流动与共享。
吉利科技选择盖雅工场,以实现20,000+员工实时可量化人效提升
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2024年1月起,这些企业用工相关的新政策正式施行
随着元旦结束,2024年正式开启多地发布的新政策将从2024年1月起正式实施以下整理了3条与企业用工密切相关新政策一起来看看吧2024年社保缴费基数调整1. 浙江省根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的消息,从2024年1月开始,浙江省社保基数会做以下调整。2022年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元(8020元/月),其中,2023年省级医保在职职工封顶月缴费基数由原22311元调整为24060元,保底月缴费基数执行2021年省平下限标准,由原3957元调整为4462元