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江苏产假延长至158天!HR如何轻松应对产假调整?
盖雅2022年3月4日

近日,《中共江苏省委江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》(以下简称《实施方案》)已向社会发布,引起了广泛关注。《实施方案》从六大方面、26条具体政策措施,落实推动江苏实现适度生育水平,优化人口结构,促进人口长期均衡发展。

2021年放开三孩后,各地政府都出台了相应政策进一步延长产假,企业该如何轻松应对产假调整?盖雅给您支招~


苏州延长产假问答

《实施方案》明确延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。苏州人社也针对该方案,整理了七个大家关心的问答供参考(如上级部门有新规定的,从其规定)


各地生育假期时间一览表

2021年放开三孩后,各地政府都出台了相应政策进一步延长产假,陪产假也有所增加。目前全国各地规定的女性产假范围大概是128~190天,主要省市基本上都是158天。而男性陪产假在7~30天,主要省市基本都是15天。

△ 各省市最新产假时间表(截止2022.3.3)

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国内复杂政策下的产假管理

各地实行的产假、陪产假、育儿假各不相同,假期释放、员工申请使用都很容易乱套,一不小心还会引发合规风险。

作为一家能够为客户提供全球劳动力管理软件云服务的中国厂商,盖雅非常了解中国企业各种各样的假期管理方法制度和实操情境,能帮助客户做到假期自动计算、自动释放、自动结算,规避合规风险。

灵活配置规则,产假自动计算

由于不同地区的员工享受的假期天数不一样,员工子女数量也在动态变化中,传统的excel手工统计,不仅耗时耗力,还很容易出错,不小心引发劳动纠纷,给企业带来法律风险。

通过盖雅劳动力管理系统,企业可以根据城市政策不同,定义产假的不同天数,及难产情况(顺产、剖腹产等)、多胞胎数(双胞胎、三胞胎等)、生育情况(第一胎、第二胎、第三胎)等情况,根据员工申请的情况,自动计算出动态产假额度

自主申请休假,高效处理审批

传统的假勤管理,依靠纸质申请单,不仅耗费大量的纸张,而且需要员工手持纸质的申请单一遍遍地找签批人员签字,耗时长、效率低下,员工体验感差。

通过盖雅「劳动力管理APP」,员工可以自主填写休假申请,选择对应的「请假类型」,例如「产假」、「陪产假」、「育儿假」,同时根据实际情况填写对应的字段,例如多胞胎数、生产类型,选择开始日期,系统根据规则自动计算结束日期及天数,操作方便快捷。

此外,管理人员可以在线上实时地审批处理员工需求,随时随地,大大提升了处理审批效率,同时可以营造和谐的员工关系,提高员工满意度。

请假申请

请假审批

通知提醒

通过「盖雅假勤管理解决方案」,可以帮助企业进一步提高工作效能和协作效率,预先防控合规风险,实现劳动力管理的数字化转型。
此外,为了方便HR应对员工关于产假、陪产假、育儿假的询问,小雅也为大家整理了邮件通知模板供参考,扫描下方二维码,回复关键词「生育,即可获取HR通知模板盖雅假勤管理解决方案




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