劳动力管理大会

劳动力管理大会致力于提升中国企业的劳动力效能,由提供全球劳动力管理云服务的中国公司盖雅工场协同旗下盖雅学苑主办。大会与每年年终举办,上海、北京、深圳三大城市联动,来自学术、研究机构、企业管理等领域的专家和资深实践者将汇聚大会,探讨劳动力变化趋势、数字化管理转型、人效突围、不同行业的管理理念和实践创新。

狮山论坛

狮山人力资源论坛由中国苏州人力资源服务产业园、中国苏州创业园指导支持,盖雅工场、盖雅学苑主办。每年 12 月,在苏州狮子山脚下,十余名人力资源学界领袖、机构专家、企业 HR 高管,将与千余名人力资源从业者共聚一堂,围绕年度人力资源管理话题,探索组织发展之道。

2021 狮山人力资源论坛想听什么?告诉盖小雅一起共创

  • 《中国零工现状与成熟度》调研报告

    《中国零工现状与成熟度》调研项目由盖雅学苑与上海交通大学行业研究院、北大纵横管理咨询集团联合发起。
    这份报告可以帮你:明了“当前中国零工很火,但成熟度不足”的现状和原因;概览企业、个体和服务商面对于零工的认知、接纳和发展的具体画像;洞见由“技术、企业、人”三者交织下,零工的未来方向;也对企业管理者和人力资源从业者需要做何准备略作思考。
  • 《2019 中国劳动力管理调研报告》

    2019 中国劳动力管理调研旨在通过对中国各类企业的劳动力管理现状的研究,洞察和解读复杂环境下的中国企业管理和发展的当局与破局,集体呈现他们的挑战和机遇,定义和归纳他们所实践的劳动力管理,预见新的生存法则和新的机遇。
    报告围绕“接受调研的组织及个人的属性特征”、“复杂环境下的企业经营情况”、“劳动力管理定义认知”、“企业劳动力管理现状”、“劳动力管理新生机”五大方面有详细的数据内容。
  • 激活

    组织是个人与关系的集合体,HR 要看到人,更要看到组织,避免管窥蠹测。
    文化一旦形成,会爆发无与伦比的影响力。员工会自动获得意愿和能量、快速习得工作模式和人际规则。
    激励是把员工潜能调动起来的一切手段和政策。从人性的角度,没有绝对的自驱动,人一定是要被激励的。
    领导力是与动态复杂的人打交道的艺术和技术,它可学可练。
    ……
    我们将盖雅学苑原创知识整合、归类,总结出了知识期刊《激活》。期望它可以与你一同探索人力资源的从业之趣。

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“HR 典范实践”报道为盖雅学苑品牌栏目,旨在探访、挖掘、梳理和分享优秀企业的人力资源实践案例,为更多企业人力资源工作者提供思考及借鉴。
如果您的企业拥有优秀或有特点的人力资源管理的理念或实践经验,欢迎联系我们。盖雅学苑可以上门提供公益访谈、案例梳理及分享宣传。

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往期 HR 典范实践

盖雅学苑内容合伙人计划
“与愿意思考的 HR 一同成长”是盖雅学苑的愿景,我们不仅想要分享有价值的内容,更希望能为更多愿意思考的人力资源领域从业者,提供分享智慧、交流经验、IP 打造的舞台。
2021,盖雅学苑将与你继续同行。我们将开放“盖雅学苑”公众号创作平台,并推出“盖雅学苑内容合伙人计划”。
  • 撰稿人
    1、季度发表<5 篇,稿费 800 元/篇;季度发表≥5 篇,稿费 1000 元/篇。
  • 专栏作者
    1、季度发表<5 篇,稿费 1000 元/篇;季度发表≥5 篇,稿费 1200 元/篇。
    2、在盖雅学苑微信公众号内拥有自己的专栏。
    3、可成为盖雅学苑主办的各项活动分享嘉宾。
  • 主笔
    1、每两周至少供稿 1 篇,稿费每篇 1700 元。
    2、在盖雅学苑微信公众号内拥有自己的专栏。
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