狮山人力资源论坛由中国苏州人力资源服务产业园、中国苏州创业园指导支持，盖雅工场、盖雅学院主办。每年12月，在苏州狮子山脚下，十余名人力资源学界领袖、机构专家、企业HR高管，将与千余名人力资源从业者共聚一堂，围绕年度人力资源管理话题，探索组织发展之道。

2023狮山论坛报名

  • 《2022企业人效管理白皮书》

    为帮助企业更好地了解市场人效管理现状和实践，更好地管理人效，盖雅工场联合DHR公会，结合麦肯锡的人效管理TOP模型展开了“聚焦人效，重塑组织”调研。

    通过用户调研、行业研究、名企专访等多元化方式，深入洞察企业人效管理现状，历经3个月打磨，形成此份《2022企业人效管理白皮书》。
    报告下载

  • 《中国灵活用工现状与成熟度》调研报告

    《中国灵活用工现状与成熟度》调研项目由盖雅学院与上海交通大学行业研究院、北大纵横管理咨询集团联合发起。这份报告可以帮你：明了“当前中国灵活用工很火，但成熟度不足”的现状和原因；概览企业、个体和服务商面对于灵活用工的认知、接纳和发展的具体画像；洞见由“技术、企业、人”三者交织下，灵活用工的未来方向；也对企业管理者和人力资源从业者需要做何准备略作思考。
    报告解读报告下载

  • 《2019中国劳动力管理调研报告》

    2019中国劳动力管理调研旨在通过对中国各类企业的劳动力管理现状的研究，洞察和解读复杂环境下的中国企业管理和发展的当局与破局，集体呈现他们的挑战和机遇，定义和归纳他们所实践的劳动力管理，预见新的生存法则和新的机遇。
    报告围绕“接受调研的组织及个人的属性特征”、“复杂环境下的企业经营情况”、“劳动力管理定义认知”、“企业劳动力管理现状”、“劳动力管理新生机”五大方面有详细的数据内容。
    报告解读报告下载

  • 《激活》

    组织是个人与关系的集合体，HR要看到人，更要看到组织，避免管窥蠹测。
    文化一旦形成，会爆发无与伦比的影响力。员工会自动获得意愿和能量、快速习得工作模式和人际规则。
    激励是把员工潜能调动起来的一切手段和政策。从人性的角度，没有绝对的自驱动，人一定是要被激励的。
    领导力是与动态复杂的人打交道的艺术和技术，它可学可练。
    ……
    我们将盖雅学院原创知识整合、归类，总结出了知识期刊《激活》。期望它可以与你一同探索人力资源的从业之趣。
    报告下载

添加盖小雅，有机会获得纸质版期刊及报告

盖雅工场携旗下盖雅学苑发起了2022第四届「劳动力效能典范评选」。
我们以「数字化转型」为出发点、立足「劳动力效能提升」，挖掘优秀的企业劳动力管理实践，打造并表彰行业代表客户标杆案例，持续传播先进的劳动力管理理念。
今年，我们将这些典范实践再度整理成集，希望于人力资源人是鼓舞，于人力资源管理是借鉴。
《HR典范实践案例集》第二期将于2023年3月发布。扫描二维码预约领取。

往期HR典范实践

盖雅学苑内容合伙人计划
“与愿意思考的HR一同成长”是盖雅学苑的愿景，我们不仅想要分享有价值的内容，更希望能为更多愿意思考的人力资源领域从业者，提供分享智慧、交流经验、IP打造的舞台。

2023，盖雅学苑将与你继续同行。我们将继续开放“盖雅学苑”公众号创作平台，并推出“盖雅学苑内容合伙人计划”。

目前已积累20+位作者团，期待您的加入。
扫码添加小雅咨询投稿事宜

如果你想了解盖雅学苑更多活动
如果你想及时获得前瞻的人力资源知识
如果你想寻找志同道合的HR伙伴
如果你参与共创，打造个人IP
都可以随时与我们联系