轨道交通行业面临的劳动力管理挑战

  • 大量手工操作,费时费力
    • 手工排班容易岗位漏排,人岗不匹配,给运营带来安全隐患
    • 高峰时期岗位需求高,员工短缺无法及时补充,外包人员入转调离手续复杂
  • 违规风险高,安全隐患大
    • 排班规则复杂,手工排班耗时耗力,人工校对准确性低
    • 数据滞后导致主管无法严格管控加班,存在过度加班的违规风险
  • 人力成本管控难,员工留存率低
    • 用工成本随着市场行情快速上升,招工难,留人难
    • 从事一线岗位的年轻员工追求即时奖励和激励,强调公平
    • 换班调整困难,员工工时分配不均,导致员工满意度低,离职率高
了解轨道交通行业如何优化排班
  • 大量手工操作,费时费力
    • 手工排班容易岗位漏排,人岗不匹配,给运营带来安全隐患
    • 高峰时期岗位需求高,员工短缺无法及时补充,外包人员入转调离手续复杂
  • 违规风险高,安全隐患大
    • 排班规则复杂,手工排班耗时耗力,人工校对准确性低
    • 数据滞后导致主管无法严格管控加班,存在过度加班的违规风险
  • 人力成本管控难,员工留存率低
    • 用工成本随着市场行情快速上升,招工难,留人难
    • 从事一线岗位的年轻员工追求即时奖励和激励,强调公平
    • 换班调整困难,员工工时分配不均,导致员工满意度低,离职率高
  • 轨道交通行业劳动力管理解决方案

    智能排班自动考勤人员信息接口考勤工时劳动力分析灵活用工
    • 智能排班:按照岗位需求,匹配合适人员,确保运营安全
      • 合规化排班:内置排班规则,维护员工资质,确保人岗匹配,同时保证员工连续排班时长符合规定
      • 高效排班:参照运营公司的白,夜,早,休,四个大班次排班,减少班次变更;基于岗位需求,自动校验排班结果
      • 便捷换班:提供多人换班方案,有效解决换班调整困难,确保换班结果的合规性
      • 高效运营:员工可自行配置可用时间,实时查看排班计划,有效减少员工缺勤率,提升运营效率
      → 效率、合规、员工体验我都要,如何快速搞定一份完美的排班表?
    智能排班
    灵活用工
    • 灵活用工:精准匹配劳务资源,实现灵活用工线上全流程管控
      • 高效匹配:盖雅工夫高效派发劳务需求,精准匹配劳务资源
      • 流程优化:基于系统平台提供完整的 SOP 工作流程,简化外包人员的入离职,人员对接,薪资发放等手续
      • 合规管控:对劳务人员绩效严格管控,无缝对接用工方和劳务方,提升用工合规性过程控制
      → 盖雅利事企业多样化用工的全流程服务
    • 实时考勤:满足多种考勤方式需求,严格管控加班工时,优化假勤管理方案
      • 高效管理:提供多种考勤方式,考勤异常可线上处理,考勤数据实时自动上传并自动校验,结算,有效避免人工干预
      • 合规管控:系统内维护加班规则,并通过事前,事中,事后三个阶段全流程管控加班
      • 假勤管理:系统内置调休,假勤等规则,员工和主管都可线上完成请销假申请,审批流程
      → 实时、合规、员工体验我都要,如何轻松搞定复杂的考勤难题?
    分析
    灵活用工
    • 劳动力分析:劳动力数据可视化,帮助企业降本增效
      • 数据可视:实时数据可视化,直观了解员工加班和缺勤状态;提供灵活多维的动态分析报表,帮助企业提升运营效率
      • 精准分析:实时掌控人事总成本,按期间,部门,成本中心,员工属性等进行对比分析,优化工时,减少成本浪费
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    轨道交通行业劳动力管理方案主要价值

    • 保障安全
      通过智能算法自动排班,确保在岗人员充足、匹配、合理,为安全无事故的平稳运营提供保障。
    • 员工满意
      在排班时系统会充分考虑员工的个性化需求,吻合新一代用工趋势,提升员工满意度,降低员工流失率。
    • 控制成本
      结合考勤管理,切实保障排班计划的严格执行,避免产生不必要的加班工时,全方位控制工时成本。
    • 管理赋能
      通过考勤管理将员工行为(打卡、请休假、出勤异常等)数据化,通过对行为数据的收集、累积、分析、反馈,推动轨道交通行业数字化管理和运营。
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