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奢侈品行业劳动力管理的挑战

工时制度多样化,销售佣金规则复杂,无法及时获得准确的可视化数据分析等,成了企业门店扩张和业务拓展过程中的掣肘。盖雅奢侈品行业劳动力管理解决方案将帮助企业有效管控成本,提升运营效率。

  • 工时制度多样化且复杂
    • 晚间、周末和节假日的客流、营业额更高,综合工时是店铺伙伴的必然选择;
    • 品牌运营、区域负责人往往承担巡店、拓展的职责,不定时工时常有应用;
    • 后台办公人员的管理层级和职责分类更精细,通常采用标准工时。
  • 素质要求高,招聘培养难
    • 目标客户和客单价对人员素质要求高;
    • 兼职人员较少,全职人员多,员工体验非常重要;
    • 员工培养成本高、周期长,其流失带来的损失相对大。
  • 合规要求高、难度大
    • 奢侈品牌有着很高的品牌格调和合规要求;
    • 门店分布广、人员分散以及各地法规差异等行业特点导致合规管控难度增大。
  • 佣金拿得多,算得难
    • 很多品牌采用外包服务,但服务商不愿意触碰佣金;
    • 佣金规则随市场变化需要快速调整,企业往往有心无力 ;
    • 佣金规则精细而复杂,员工获得感不明显,阻碍了整个组织的目标对齐和效能激发。
了解如何提升劳动力管理效率

奢侈品行业劳动力解决方案 – 集团统一数字化转型新思路

了解如何提升劳动力管理效率

奢侈品行业劳动力解决方案

  • 实时全自动考勤管理
    实时、软硬一体化考勤管理,多种方式考勤,数据自动上传,同时提供灵活的排班、调班工具,自动合规校验,全面提升考勤效率。
  • 多种工时制度的自动化管理
    盖雅高弹性场景化可自配置平台,提供标准工时、综合工时、不定时工时等不同工时的合规性计算规则,实时运算,实时监控。
  • 全面自助的假勤管理
    多种假别类型、休假模式和休假单位,各类假期额度的计算生成、释放、结转、失效,多套假别优先级的设定,请假和销假流程的灵活设定。
  • 门店劳动力数据可视化管理
    提供近 80 套劳动力管理报表模型,实时可视化劳动力数据看板,打破门店管理黑匣子,多维度交叉数据分析,提升企业竞争优势。
  • 销售绩效管理佣金自动化管理
    强大的销售佣金计算与销售绩效提升工具,目标、业绩、结果透明可视,多种仪表盘辅助洞察,更好地激励员工。

奢侈品行业劳动力管理主要价值

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