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95后找工作:企业文化比薪资更重要?
WFM盖雅工场2016年12月19日

作者:部分来源于网络

本篇文章字数:1600字   预计7分钟读完

在以前,人们的传统思路就是找个高工资的工作,哪怕不计付出。然而现在90后更希望找到适合自己理想的工作,而且能轻松愉快的…..这显然和以前的择业标准有了翻天覆地的变化,造成这一现象的具体原因是什么呢?

很多人在选择工作的时候往往面临着很多选择,比如:薪资、工作环境、企业文化…..更甚至有的人会把路程作为考量标准之一。12月9日,智联招聘网发布了《2016中国年度典范雇主报告》,90后心中什么样的才是好雇主?据报告分析:

  • 2011年薪酬是辨别好雇主的主要标准
  • 2012年到2014年雇佣市场中完善的福利待遇得人心
  • 2015年雇员更看重的是企业对员工的尊重
  • 而在今年,除去以上的特征,企业文化成为典范雇主的首要条件之一

95后找工作:企业文化比薪资更重要?

对于「面包」和「梦想」你会怎么选择?今年,企业文化成为大学生关注的首要点其实也是一个必然的趋势,所调查的大学生认为雇主文化重要,这一比例为20.23%,这一比例甚至超过了薪酬福利(19.38%),大学生对于企业人文环境的关注度超过了物质利益

95后找工作:企业文化比薪资更重要?

大学生对于雇主文化的看重,其实也是对自己自身发展的看重。即将步入职场的大学生,希望自己未来的工作与理想相结合,他们所选择工作不仅仅只为求得一份工作,更是自己理想与精神的一种寄托。

调查结果显示:5792 元是大学生对份工作的月收入预期。可见大学生虽有「感性」,但并不意味着他们不需要「理性」的支撑,具有竞争力的薪酬福利也依旧十分重要。但是,以《2016年的应届生就业竞争力报告》为例,2016年企业实际为应届生开出的薪水均值不高于4000元,这与大学生对份工作的期望值也是有所差异,上一期的盖雅劳动力双周刊以新增800万毕业生的数据背后是不匹配」为题,讨论了此现象,点击即可查看。

女生看重「平等」,男生在乎「钱途」

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虽然《报告》显示出近些年大学生的就业原则偏向于:企业文化。但是男生女生在判断典范雇主应具备特征时也是有所差异的。比如:男生在选择企业时,更看重良好的收入和自身的发展前途,而女生则更看重公平公正的用人原则以及付出与回报相匹配的薪酬待遇。这个现象也反映了,在当下的择业过程中,对于性别差异对待的现象仍然存在。

95后找工作:企业文化比薪资更重要?

 

新一线城市就业吸引力增加

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据《报告》显示出,大学生未来想去工作城市的前五名分别是:北京、上海、成都、广州和杭州。只是排序上略有差异,相对来说,女生对成都的渴望性更大,排在想去工作的第三位,高于杭州和广州。更为值得注意的是,作为一线城市的广州和深圳,并未进入到前三名,而新一线城市:成都、杭州的吸引力在不断的增加。

95后找工作:企业文化比薪资更重要?

京沪作为一线大城市,对于大学生的工作机会很多,相对的工作压力和生活压力也偏高。很多大学生也认识到了:满怀信心和激情地奔向一线大城市去拼搏奋斗,挥洒着热血青春,是一种激情满满的择业选择;去新一线城市,以平衡的姿态去实现人生抱负,也不失为另一种好的选择。但是,不管在哪个城市,大学生的就业期望与企业的招聘需求差异还是很大,之前我们发表过:新增800万毕业生的数据背后是什么?——《劳动力资讯》第9期,主要谈了800万毕业生的数据背后的不匹配。

推荐阅读:劳动力资讯双周刊:新增800万毕业生的数据背后是不匹配

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