在企业数字化转型浪潮中，人力资源管理软件与 ERP 系统早已成为众多公司的标配。

不少管理者满心期待，以为有了这些系统，就能大幅提升人效，可实际情况却不尽如人意。

就拿一家万人规模的制造业客户来说，他们耗费大量成本上线 HR 软件与 ERP 系统，本想通过系统优化管理，提高生产效率，但最终发现，员工加班数据混乱，人效分析缺乏精准数据支撑，公司毛利核算频频出错，投入与产出严重失衡。

这背后的症结究竟在哪？

其实，传统 HR 软件着眼于月底工资核算、基础考勤管理，缺乏实时性，默认全勤的逆向考勤模式，无法满足运营人员对工时产出的实时监控需求；其时间数据也未与财务科目打通，难以精准核算人工成本。而运营系统虽然聚焦业务，但在人员管理方面存在短板，无法解决人的效能问题。

盖雅软件正是为破解这一困局而生。不同于传统软件，盖雅主打 “实时考勤”，像银行系统一样，能实时统计工时，让运营人员随时掌握计划内、外工时，快速决策。同时，盖雅将每一颗粒度的工时与财务科目紧密关联，精确区分不同客户、产品、项目的工时成本，彻底杜绝人工成本核算不清导致的毛利偏差。

此外，盖雅还能深入分析工时合理性，找到人效优化的关键点，将工时与业务销量、客户服务规模直接挂钩。

现在很多客户都问：“我们已经买了 HR 软件和 ERP 软件，为什么还要买盖雅的软件？”

答案很简单：HR 软件解决不了运营问题，运营软件解决不了人的问题，而盖雅作为专业的人效管理软件，正是连接运营与 HR 的关键桥梁。它既关联 HR 软件，又对接运营系统，打破数据孤岛，真正实现高效协同，成为企业提升人效、优化管理不可或缺的得力助手。