首页 / 盖雅观点 / 劳动力资讯双周刊:新增800万毕业生的数据背后是不匹配

劳动力资讯双周刊:新增800万毕业生的数据背后是不匹配
WFM盖雅工场2016 年 12 月 15 日
abraham-lincoln-716182_1920

新一轮的就业难、择业难的新闻和分析在各大媒体上轮番播出,但这种新闻往往会与实际进入校园招聘的企业HR们的直接感受有差别,招人难才是他们的抱怨。一方面是不断增加的毕业人数,一方面是招不到人的困惑。这究竟是怎么回事?其实隐藏于数据背后的是严重的不匹配。

「新增800万毕业生的数据背后是不匹配」

____关于明年新增的高校毕业生的规模终于有了官方数据,据教育部本月初发布的数据,2017届全国普通高校毕业生预计达795万,比2016年又多出30万。应届生从2006年的413万连年上涨,2017年的数据又让高校毕业人数刷了新高。新一轮的就业难、择业难的新闻和分析在各大媒体上轮番播出,但这种新闻往往会与实际进入校园招聘的企业HR们的直接感受有差别,招人难才是他们的抱怨。过了11月份,想进校园招聘到人难度就很大了。一方面是不断增加的毕业人数,一方面是招不到人的困惑。这究竟是怎么回事?其实隐藏于数据背后的是严重的不匹配。
____企业招聘进的学校往往都是重点院校,像 211、985,众多大企业进去哄抢的人才都是好学校的毕业生,差也得是个本科院校。但是实际上每年的毕业生里面差不多有一半是普通专科毕业生。另外,高校毕业生中还有不少的硕士研究生,这部分群体相对来说也是就业压力比较大的群体。这种不匹配就会导致企业HR们的直官感受是没人找工作,招人难,但是实际上却是大批量的毕业生找不到工作,这是一种需求与供给上的不匹配。
____另外,大部分的应届毕业生对于就业市场判断不准确,或者要求过高。以一份2016年的应届生就业竞争力报告为例,在这份13万个样本的调查报告里,2016年应届生的薪水期望是4421元,这个数字虽然比2015届应届生的薪水已经低了不少,但依然比企业开出的薪水要高不少。2016年企业实际为应届生开出的薪水均值不高于4000元。职业理想与社会报偿不相符成为另一个不匹配的因素。
____后还有一个社会观念的影响。虽然我们国家已经提供了多种就业政策的支持,“引导和鼓励毕业生到基层工作”和发挥中小微企业的就业容纳作用。但是实际上可能效果收效并不是很大。按照传统观念,国企、事业单位、公务员似乎是“金饭碗”——工作稳定、压力小、社会地位高,依然是许多家长对于自己孩子工作的期待。但是社会在进步,我们也需要接受一种更加多元化的工作价值观,如果还停留在旧的择业和求职观念,也必然是一个严重的不匹配。

001_180
____12月13日,《中国大学生就业创业发展报告2015-2016》在东北师范大学发布,报告的数据显示,2015届高校毕业生的净就业率超过了90%,达到90.58%,也从侧面证明,就业难更多的是一个博弈过程,经过长时间的博弈,终大部分毕业生还是可以找到工作的。

「中央财大发布“中国人力资本报告2016”」

____12月10日,中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心发布了《中国人力资本报告2016》。报告披露,1985年到2014年间,全国劳动力人口的平均年龄从32岁上升到了36岁,其中农村劳动力人口的平均年龄从32岁上升到了37岁,城市劳动力人口的平均年龄从32岁上升到了35岁。造成这种情况的主要原因是老龄化。而全国劳动力人口的平均受教育年限从1985年的6.38年上升到了2014年的10.05年,其中农村从5.67年上升到了8.16年,城市从8.53年上升到了11.17年,这说明整体劳动力人口的素质在提升。

20151023100326ad7f1_550

「社科院称全面二孩不是生育政策调整终点」

____12月初,由中国社科院人口所主编,社会科学文献出版社出版的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.17》发布。报告认为,“全面二孩”并不是生育政策调整的终点,应该根据实际的生育指标发展变动趋势,及时做出调整或保持生育政策的决策,以调节人们的生育行为适应社会、经济、环境、资源可持续发展的需要。从其他国家的发展经验可以看出,随着人们生活方式的改变,结婚和生育年龄的一再推迟,人们的生育意愿和生育行为有进一步下调的可能,为避免落入“低生育率陷阱”,我国未来可能需要进一步放宽生育限制,甚至取消生育限制。

「中国过劳死每年60万,但工伤认定路还很远」

____近日,媒体广泛报道了中国过劳死的现状,每年中国有60万人过劳死,已经超越日本,成为全球过劳死大国。这样的数据所揭露出来的事实,显然是很让人震悍,但抛开这些数据和事实不谈,我们更应该思考的是如何避免和减缓过劳死的现况。可能大家想到的点就是从法律上保障和追责,但现在面临的一个大问题就是,中国并没有任何的制度和规范去支持对于过劳死的工伤认定。《工伤保险条例》第14条规定的七种应当认定为工伤的情形中,无一提及“过劳死”。我们也缺乏对于疾病发作与工作之间关联性的明确规定,导致“过劳死”处于无法律保护的尴尬境地。所以,过劳死的工伤认定路还很远。

20161108115917760

「新生代眼中,雇主对员工的尊重比薪酬福利更重要」

____12月9日,智联招聘发布了《2016中国年度典范雇主总报告》,调查结果显示,社群崛起成为“新雇主经济”时代来临的标志,求职者自我意识不断提高,雇主与雇员为了共同目标和追求聚集在一起。报告称,以近三年的企业员工对典范雇主定义标准来看,企业员工对收入前景的需求排序在逐年下降,而“尊重员工”、“实现对员工的承诺”等要素的排序则在逐年上升。从这一变化中也可以发现,越来越多的80后、90后新生代员工在物质回报与个人价值之间的抉择上更偏向后者。

「劳动密集型制造业已没有竞争力」

____12月13日,由中国经营报社举办的2016(第十四届)中国企业竞争力年会在北京隆重举行。北京大学国家发展研究院副院长黄益平出席本届年会并发言。黄益平表示,过去支持中国经济增长的这些产业现在已经难以为继、难以支持中国经济下一轮的增长。现在碰到的问题是劳动密集型的制造业已经没有竞争力,因为成本上升很快,资源型的重工业因为产能过剩的问题,在技术跟不上的情况下也很难持续。所以根本性的挑战就是,旧的产业不行了,新的产业能不能快速成长起来,我们短期内快速发展培养出庞大的新的经济,新制造业、新服务业,或者是产业更新换代的产品,能不能支持下一步经济的增长。

「老龄化压力之下,提升劳动力效率成关键」

____日前,美银美林的一项报告显示,中国在崛起成为世界第二大经济体的过程中,其工作年龄段人口在1980年到2015年之间增加了3.8亿。但是,该报告指出,“到2050年,中国的人口将下降约6000万,而工作年龄段人口将下降约1/3,即2.12亿。”造成这一变化的主要原因就是老龄化的人口压力,在一项报告中,联合国有关机构估计,中国人口中60岁及以上老年人口的比重,将从2015年的15.2%上升为2050年的36.5%,数量将从2.1亿人增至4.9亿人。劳动力人口的减少将直接影响到中国制造业的从业人口数量,对于接下来的二三十年,提升劳动力效率就成为制造业发展的关键。

[contact-form-7 id=”10019″]
gugy

关于盖雅

盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌,通过业界的劳动力管理云平台和优质高效的服务能力,为包括“二五一十”(世界500强、中国500强、行业前10名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、专业服务、电商物流和知识工作行业客户如通用电气、博世西门子、三星、大众汽车、奇瑞捷豹路虎、苏宁、雅诗兰黛、耐克、GAP、C&A等提供复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等劳动力管理解决方案,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。

盖雅工场由经纬中国投资,总部位于苏州,在北京、上海、广州、深圳等地设有分支机构。每天,遍布亚太12个国家和地区的300多家企业超过40万名员工正在使用盖雅工场劳动力管理平台管理自己的工时、排班和劳动效率。劳动力管理,盖雅搞得定。更多信息请访问 www.GaiaWorks.cn或拨打400-666-7866。

免费领取劳动力管理地图
1700+的痛点场景重现和典范实践咨询热线 400-629-6868

扫码了解更多

免费领取劳动力管理地图
1700+的痛点场景重现和典范实践

扫码了解更多

上一篇 文章
机器人取代工厂劳动力,人工智能时代,白领将何去何从?
工厂劳动力,人工智能,工业机器人
2016年度典范劳动力管理软件云服务机构——盖雅工场
劳动力管理云服务,盖雅工场,资源
盖雅工场
劳动力管理系统
我们始终关注劳动力管理领域,时刻为您创造劳动力管理价值
体验DEMO演示

产品推荐

智能排班
算法云实现多种优化目标,数据洞察助力企业转型决策,开箱即用
了解详情
实时考勤
数据实时准确,异常自动校验,让复杂考勤变得更简单、更省钱
了解详情
精益工时
精确追踪工时控制劳动力成本,打开工厂绩效的黑盒子,透明可视
了解详情
销售绩效
优化销售队伍的指标和奖金管理,灵活应对市场变化,推动企业业绩增长
了解详情
劳动力分析
实时可视化劳动力数据看板,多维度交叉数据分析,打破数据孤岛
了解详情
人事薪资
重塑混合劳动力队伍的数字化员工体验,助力敏捷强韧组织
了解详情
SAP SuccessFactors
涵盖核心人事信息、排班考勤薪资、员工自助全流程,全新云端体验
了解详情