进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

全国各地不同行业、不同类型的企业HR，也都在思考和策划「怎样鼓励员工春节留在工作地过年」。那么，如何服务好春节留守员工呢？盖雅WFM来给你支招~

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COVID-19 迫使全球各地企业反思人力资源职能的运营方式以及人才问题的应对之道，IBM 商业价值研究院（IBM Institute for Business Value，IBV）的一项新研究显示，不到 40% 的人力资源高管表示认为，他们具备能够实现企业发展战略的相应技能。

近日，关于「节约粮食」的话题受到关注，酒店、餐饮等行业相继推出举措，倡导大家珍惜粮食，拒绝浪费。沪上一家企业也出了一条规定，引起网友热议，究竟怎么回事？跟着小雅一起来看看~最近，有网友在微信群贴出公司一条最新规定：员工如因非变质等原因随意倒掉公司提供的免费午餐（包括倒掉其中部分），一次警告、三次将被辞退。

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用人单位能做的，主要是针对病假的真假问题，对「小病大养」的问题不要抱太大希望；病历的内容对于用人单位的HR来讲，除了核实有关的信息是否衔接对应，其他并无多大用处。