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人社部权威解答|+职工因「黄码」居家隔离观察期间年休假、工资怎么算?
盖雅2021年7月29日

根据南京市疫情防控工作要求,对7月10日及以后有禄口机场进出港行程史并有购票记录的,实施规范居家隔离。职工因 「黄码 」居家隔离观察期间算不算休假,工资怎么算?

根据国家、省、市相关政策规定和有关疫情防控劳动关系处理的指导意见精神,经与省人社厅和市总工会等方面会商,南京市人力资源和社会保障局对当前苏康码「黄码 」职工居家隔离观察期间,有关职工假期如何使用、工资如何支付等热点问题作出解答。具体如下:

居家隔离观察期间职工有关假期问题

职工因「黄码」居家隔离观察期间,企业有条件的,可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班;不具备居家办公条件的,企业可与职工协商,根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假。企业安排职工年休假的,应当事先告知职工,不得事后按已休年休假处理。职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间「黄码」,按防疫要求居家隔离观察的,相关假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延

居家隔离观察期间职工工资支付问题

职工因「黄码」居家隔离观察期间,企业安排职工居家办公的,应依法支付相应工资;企业未安排职工居家办公的,应当(依据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定)视同职工提供正常劳动支付工资;职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的,企业应当(依据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定)视同职工提供正常劳动支付工资。

保障「黄码」转绿职工的劳动权益

企业不得以职工「黄码」居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。职工「黄码」转绿的,职工应当及时告知企业,按照企业要求及时复工,履行劳动义务;无正当理由不按时到岗的,企业可依据规章制度进行处理。企业应保障职工的劳动权利,及时安排「黄码」转绿的职工恢复工作,无正当理由不得拒绝安排职工复工。

职工因「红码」行居家隔离或集中隔离观察期间有关假期、工资支付等问题,参照以上意见处理。

南京市人力资源和社会保障局

2021年7月27日




Q 前段时间,我的苏康码还是绿码,怎么近期突然变成黄码了?这是为什么?

答:苏康码变黄是后台大数据校验您属于7月10日以后经过南京禄口国际机场或中高风险地区滞留人员。本人如发现健康码由绿码变为黄码,请立即向居住地所在社区报告,并做好自我防护,在家等待后续隔离措施,如不报备将依法采取强制措施。

Q 隔离政策是怎样的?
答:
对7月10至20日进出南京禄口机场的所有人员,原则上一律实施14天集中隔离医学观察。经属地疫情防控指挥部评估,符合居家健康监测条件的黄码人员,可以由所在社区对其实行居家健康监测,期间必须单人单户居住,不得与他人共同生活,非必要不外出。所有黄码人员都必须严格实施定期核酸检测。

Q 中风险地区人员现在是黄码,能申请转绿码吗?
答:
不可以,此次转码仅适用于南京禄口机场经停人员。中高风险地区人员需严格执行集中隔离政策,解除隔离后可转成绿码。

Q 「黄码」该如何才能转成「绿码」?
一、同一航班有阳性感染(检出)者的密接、次密接,必须实施集中隔离。
二、有机场进出港行程史(7月10日及以后,下同)并有购票记录的,实施规范居家隔离。不具备居家隔离条件的,应集中隔离。
三、在机场停留半小时以上并进入大厅但未接触过机场内部公共设施的,一周内按规范做3次核酸检测(每两次间隔应超过24小时,以多种途径做过3次核酸检测,且时间间隔符合要求者,无需重新检测),结果均为阴性可转绿码。凭三次核酸检测阴性证明,向所在地街道或者乡镇申请「黄码」转「绿码」,参加全员核酸检测的可以不提供报告,但应提供采样时间和地点,并由本人签字申明。
四、在机场短暂停留(半小时以内),且未进入机场大厅的,做1次核酸检测,结果为阴性可转绿码。

五、乘交通工具途经机场、未去过机场的,通过大数据筛查后可转绿码。


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