我们非常遗憾地得知 Kronos 将撤离中国市场，现有的中国员工如何安排，以及未来如何对国内客户支持，目前还不清楚。盖雅工场与 Kronos 中国相互竞争也共同成长十余年。我们惋惜Kronos 的离开——盖雅在中国市场失去了一个重量级的对手，也失去了一个共同建设劳动力管理市场的朋友。我们高度关注因 Kronos 撤离中国而受到影响的员工、客户和生态伙伴的动态，并且愿意尽最大的努力提供支持与帮助，与各位一同携手应对挑战。

人力资源战略在公司业务运营中占据着重要位置，如何在专业度、灵活度、综合度上管理提供服务的人才，带给了索迪斯巨大的挑战。盖雅工场作为索迪斯长期的合作伙伴，一直提供强大的劳动力管理支持配合公司战略变化，用数字化的力量增进索迪斯HR团队与运营团队在业务上的联系，提高组织效率 。

近日，南方地区出现持续强降雨天气，多地防汛形势严峻，7月来有233条河流发生超警以上洪水。此前，因疫情产生了许多的劳动纠纷，洪水也影响着劳动合同履行。今天，小雅为大家带来了与洪灾相关的9大劳动争议问题，赶紧拿小本本记下~

「雇佣条例」是香港规范劳资关系与管理雇佣条件的主要法例。该条例自1968制定以来，经大幅修订，目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利，其中包括：

相信不少人都把「生育保险」误解为是女职工的专属福利，事实真的是这样吗？一说起生育保险，很多男职工看见自己的工资条不由得陷入了沉思。女性参加生育保险能享受相关待遇。那男性为什么要参加生育保险？即使参加又能享受什么相关待遇呢？其实男职工也是有权享受生育险福利的！每个月缴纳的生育保险究竟有哪些好处？小雅带你一起来了解~

有了医保，看病负担大大减轻；有了养老保险，退休后可领取养老金；有了工伤保险，发生工伤有保障...企业一旦停止缴纳社保费或减少缴纳，劳动者的各项待遇就会受到影响。在实际工作过程中，一些劳动者会遇到企业以各种理由不缴纳社保费的情形，导致劳动者权益受损。人社部总结了五种不缴纳社保费的情形。遇到这五种「坑」，劳动者可以理直气壮地说「不」，还可以向社保部门投诉维权。用人单位也要注意，避免踩坑！

今年年初，上海市妇联召开新闻发布会建议：合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假，并强制父亲休假不少于30天。对此，我们还专门出了一篇推文：夫妻共享产假，你愿意吗？

随着企业规模在日益壮大，企业也面临了诸如不同职能部门业务规则及流程不一、考勤数据容易出错等挑战。决定在上海投资之初，Costco开市客便选择了携手更懂中国劳动力管理的盖雅工场，来做好员工的时间管理，提升员工的体验，进而塑造出众的顾客体验。