随着企业规模的不断扩大，排班规则也愈加复杂。尤其是某些岗位由于工作内容的特殊性，并非周末休息，而是需要安排做三休四或做二休一等班次。而针对医院的夜间门诊，互联网公司的内容审核岗，以及制造业的高噪音车间等较为特殊的工作场景，人工排班时还需要考虑员工的连续工作时长、班次间隔、连续夜班限制和周末班次均衡等多重规则限制。

中大型企业人数多、排班规则复杂，依靠线下手动制作排班计划不仅耗时长，不透明，而且无法提前预排班。员工往往需要等到当日下班后才能得知第二日的排班计划，不能提前根据排班计划规划自己的个人日程安排，这将会直接导致员工满意度下降。

排班人员利用Excel制作的排班计划不能线上实时同步给所有员工。因此，线下发布排班计划后，一旦员工发现排班计划存在不合理或不合规之处，排班人员也很难再对已发布的排班计划进行调整或修改。同样，如果排班人员是以月为单位进行排班，月中发生任何突发状况，排班人员需要耗费大量时间对后续的排班计划再做出相应的调整，而且无法确保员工能及时获悉调整后的排班计划。

便捷修改

随着越来越多Z世代员工涌入职场，他们更加讲求排班的公平性和合理性。因此，企业需要制定更加合理合规的排班计划来提升员工体验，减少人员流失。而人工手动排班的方式很难真正做到排班公平合理。如果出现同岗位的员工白班、夜班、跨夜班分配不均的问题，这会让员工产生心里不平衡，对排班结果不满意等负面情绪。

合规管控

• 急速配置上线快：系统上线仅需5日（如已用盖雅WFM系统，可当日上线）

• 低门槛易部署：仅需提供排班相关的基础信息，大大降低了企业数字化升级门槛

• 快速上手效率高：员工简单培训即可上手使用，上线两周内排班效率显著提升

• 简化排班AI驱动：依据过往的典范实践配置规则，科学算法自动生成合理合规的排班结果，轻松实现人效提升

• 灵活对接易组合：无缝对接各类主流系统，可按业务需求灵活组合多部门员工

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