越南批准了修订后的《劳动法》，该法于2021年1月生效。国际劳工组织指出，在越南日渐融入世界经济环境的背景下，越南新《劳动法》修正案是该国接轨国际用工标准的重要一步。除了修改「试用期、强制性工作规则、解除通知要求」和其他通常适用于雇员的规定等，新《劳动法》中的大部分规定保持不变。

房地产集团有着项目众多，区域广的行业特性，其物业公司也有着以下特点：子公司多、分布广；业务形态多样，考勤管理规则复杂，不统一等。也因此引发了很多考勤问题，包括：打卡经常出错、排班随意且效率低、缺乏合规性约束...那么，房地产物业改如何选择考勤系统呢？

快餐连锁行业很重要的特征就是高度的标准化，为客人提供一致的服务和消费体验。同时，由于行业特性和对人力成本管控的需求，存在大量兼职员工。行业部分头部品牌的兼职员工比例高达50-70%，包括社会兼职和学生兼职。

在我国，大街上到处都是外卖小哥的身影，外卖小哥人数规模已经达到1000多万。人员众多，分布广泛，企业该选择什么样的考勤系统将他们管理得井井有条呢？

在零售业，店长的角色非常关键，一份合理的排班表对门店的影响巨大。相信不少店长都对每周的排班非常头疼，不仅耗时耗力，还很容易引起员工的矛盾。对于大多数店长来讲，排班都是凭借过去的经验，但经验不一定奏效，这就需要一套智能排班软件来帮忙。

如今，随着中国劳动力红利的消退，老龄化现象日益严重，我国制造企业面临着诸多用工难题：年轻一代的劳动力对制造业兴趣低，招聘难度大；人员众多，区域分散，难以集中管控；考勤方式多且复杂，存在合规风险...因此，中国的企业也在努力应对这些挑战：除了越来越广泛应用机器人以外，还在尝试拥抱全新的用工形式，运用考勤系统，提升管理能力。

如今，零售行业面临以下这些挑战：门店分布跨度大、劳动力密集、员工教育水平参差不齐...劳动力成本的增加，也对企业实现精细化管理提出了更高要求。这就需要智能排班软件，帮助企业从从劳动力管理的「计划」——排班，做出改变。

3月25日，利纳马劳动力管理系统项目启动会顺利举行。利纳马是世界知名动力总成精密零件设计及制造供应商，是全球汽车零部件百强企业，目前在全球拥有61家制造工厂。公司于2017年成立亚洲区McLaren研发中心，目前用于自主研发能力，为客户提供设计和问题解决方案。公司主要为国内的整车生产商供应配套零部件系统，从事研发生产自动变速箱、盘式制动器总成、电动助力转向系统及上述产品零部件和组件，发动机零部件和组件及底盘零部件和组件。此次，利纳马选择盖雅，搭建劳动力管理数字化平台，实现亚太区劳动力管理数字化转型，持续为车辆、运动、工作，以及生活提供动力。