继前三届“中国人力资源共享服务中心价值大奖”的成功举办，今年由人力资源智享会（HREC）主办，盖雅工场全程支持的2021中国人力资源共享服务中心价值大奖再度诚意回归，评选将继续秉承行业内有目共睹的公平、公正、公开原则向所有企业征集“人力资源共享服务中心”领域的优秀案例，与你们一同打造人力资源行业内具广泛影响力和权威性的评选盛典。

金霸王是制造和销售高效碱性电池的企业。对于世界各地的人们来说，「金霸王」这个品牌也成了高品质的电池产品和不断创新、进取的销售理念的代名词。除了不断内修产品技术，金霸王在企业人员管理方面也有新思考。

零售业排班场景复杂，依靠店长手工排班，不仅耗时耗力，更可能会出现人力配置不足或浪费的情况，既增加人力成本，又降低工作效率。同时，不合理的排班会降低员工满意度，提高用工不稳定性。

今天早上打开微博，小雅发现「建议对996工作制进行监管」话题冲上了热搜第一。近些年，「996」几乎每隔一段时间就变成社会关注热点，引起大家热烈讨论。那么，「996」究竟有哪些危害？员工长期「996」，就能带来更好的经营增长吗？企业该如何提升劳动力效能呢？

因生育影响职业发展，女性劳动力生育意愿降低，全国人大代表、华南师范大学教授林勇连续两年提交《关于夫妻合休产假的建议》，呼吁延长产假、将陪产假与产假合并，由夫妻合休。国家卫生健康委员会对此答复表示，生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任。可考虑分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。

3月5日，欢乐谷集团×盖雅人力信息化系统项目启动大会在深圳举行。欢乐谷集团党委书记、总经理李珂晖，欢乐谷集团副总经理何小乐，欢乐谷集团首席数据官周际，盖雅联合创始人兼软件事业群总经理张荣兵，盖雅高级副总裁王文辉，盖雅现代服务行业事业部资深总监孙伟等出席了启动大会。

进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

天弘基金在对系统灵活性、用户体验度、市场客户口碑等多方面进行比较后，最终选择盖雅工场劳动力管理软件，与SAP SuccessFactors人才资源管理系统完美对接，通过数字化优化管控能力，全方位提升北京、天津、上海、广州、深圳等区域全体员工的整体体验，进一步推动人才资本管理变革。