近期，中共中央、国务院印发了《国家积极应对人口老龄化中长期规划》。《规划》从5个方面部署了应对人口老龄化的具体工作任务：夯实应对人口老龄化的社会财富储备，改善人口老龄化背景下的劳动力有效供给，打造高质量的为老服务和产品供给体系，强化应对人口老龄化的科技创新能力，构建养老、孝老、敬老的社会环境。

作为由中国的人力资源管理智库HRflag创立的富有权威与公信力的人力资源领域创新竞赛，2020「新旗奖」（NewFlag Awards) 颁奖盛典于12月3日晚重磅揭幕，盖雅工场的「新一代智能排班解决方案」在本次创新竞赛中荣获「新旗奖」 。

11月25日，在「第三届中国·重庆西部人力资源服务博览会」上，中国的人力资源媒体公司HRoot发布了《2019大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》。作为劳动力管理领域排名的中国公司，盖雅工场以综合实力连续四年蝉联「2019大中华区人力资源服务机构百强」，排名逐年攀升。

此次SAP SuccessFactors 项目，由盖雅SAP SuccessFactors 团队与海昌绩效管理项目组共同交付。从劳动力管理项目开始，双方就密切合作彼此信任，此次三方合作，SAP SuccessFactors团队也不负众望，项目提前两周成功上线。

盖雅考勤系统上线以来，利丰供应链原有的手工考勤统计完全被系统取代。在员工考勤查询更方便直观的同时，企业管理人员的管理流程也变得更加透明和客观。通过优化员工工作安排不仅可以很好地提高运营效率，减少部分劳动力成本和浪费，同时也能够大限度地降低公司合规管理风险，为管理决策提供及时的预警，以及分析所需的相关信息

劳动力的安排、调度和分配，都有不小的优化空间，盖雅智能排班利用神经网络算法和机器学习，可以测算出动态劳动力工时标准，这个标准会根据不同日期、时间段、业务量、门店或组织，以及工作任务等维度而动态变化，更贴近实际业务场景，同时也不像传统测量那么耗时耗力。

凯德&雅诗阁选择盖雅工场，通过盖雅劳动力管理云服务，建立统一规范的劳动力管理平台，帮助企业进行合规性管控，实现集团在中国、新加坡、马来西亚、泰国等四个国家和地区的逾万名员工实时考勤、智能排班、员工自助等时间与劳效一体化和个性化管理，助力凯德&雅诗阁从的商业模式，到数字时代嫁接智慧基因，不断进阶，随时代发展不断赋予新的内容。

12月20日，在狮山脚下的苏州日航酒店，一场题为“敏捷时代，加速奔跑——2019狮山人力资源论坛”的盛会将隆重开启。 活动为期一天，十余名学术、机构及企业的人力资源大咖，将与500名余长三角企业管理者、人力资源从业者共聚一堂，共探“敏捷时代下，HR如何大有作为？”