此次招商积余一期试点项目率先上线盖雅智能排班考勤系统，助力其深圳地区十余个项目处实现全面智能化。通过规范、便捷的盖雅智能排班考勤系统，提高劳动力管理效率，增加员工参与度和满意度，从而为客户提供更卓越的物业管理解决方案。二期和三期项目正陆续开展，计划在 2021 年，智能排班考勤系统将推广至招商积余全国项目处，涵盖全部50,000余名正式员工。

全国各地不同行业、不同类型的企业HR，也都在思考和策划「怎样鼓励员工春节留在工作地过年」。那么，如何服务好春节留守员工呢？盖雅WFM来给你支招~

今天，小伙伴们都被这两张图刷屏了，数九寒冬，致敬这些平凡的勇敢者们；寒潮来袭，也对企业的生产经营造成了影响；以客户成功为目标，打造卓越的员工体验。盖雅工场为客户提供灵活便捷的应对方案，批量处理调整和出勤异常。调整生产计划安排和员工出勤时段，使用盖雅排班模块的批量修改班次开始和结束时间的功能。

随着融创物业服务集团的高速发展，不同业态、岗位员工的考勤管理日趋复杂。线下考勤管理已经不能满足业务需求及管理要求，线上化、数字化管理成为必然趋势。因此，为解决复杂的考勤问题，有效规避劳动风险，合理管控成本，提升劳动效率，经过立项调研等一系列前期准备工作，2020年8月启动了考勤系统上线工作。

席酉民教授在2020年12月18日“以热爱，探前路——2020狮山人力资源论坛”之“启发篇”作《数智时代管理的趋势、机会和我们的实验》的主题分享。本笔记来源于该演讲。

大家好，我是上海微电子装备（集团）股份有限公司的张强，一个有点特别的人力资源管理工作者：拥有光学博士学位、从事了10多年的研发技术工作，担任过软件工程部经理和质量管理者代表；2005年我从技术走向管理，2007年开始学习华为管理经验，2008年起专注于人力资源管理工作；2019年以来陆续发表了37篇关于学习华为管理经验的文章，每篇文章的平均阅读量接近7000人、合计阅读量接近26万人次。我今天与大家分享的主题是：向华为学习，如何让组织充满活力。

首先简短介绍下我研究全面认可的经历。国内研究全面认可激励大概是2010年左右，我大概从2014年开始研究，并且在2014年温州移动的全面认可激励项目中，首次将它落实在企业管理实践里。

12月18日，「2020中国劳动力典范企业」评选结果在「以热爱，探前路——2020狮山人力资源论坛」上重磅揭晓。最终，10家典范企业脱颖而出，它们来自不同的细分领域，在劳动力管理方面都有着极具特色且可资借鉴的成果与经验。