2022年11月25日，人社部宣布个人养老金制度启动实施。依据相关政策，个人向个人养老金资金账户的缴费，按照12000元/年的限额标准，在综合所得或经营所得中据实扣除。对HR而言，个人养老金纳入报税流程将需要额外花费大量时间查验其数据，而通过以下步骤可帮助HR优化薪税核算流程，提升算薪效率。

1. 数据同步，便捷查询个人养老金数据

2. 试算查验，申报前核查个税计算准确性

3. 高效报税，支持个人养老金直接抵扣

随着多地修改《人口计划与生育条例》，与大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。根据新规，目前全国大部分地区产假为158天。其中我国法规产假为98天，各省为促进生育，延长产假60天，加起来一共158天。男性陪产假在7~30天，主要省市基本都是15天。同时，大多省份还会给子女不满三周岁的夫妻每人每年各5-10天育儿假。针对各地不同的假期时间，盖雅提供以下三种解决方案，帮助企业实现高效合规的假勤管理。

1. 灵活配置各类假勤规则，假期额度自动计算

2. 移动端申请休假，线上高效审批

3. 育儿假与节假日重叠，内置规则轻松结算

2022年9月1日，国家互联网信息办公室发布的《数据出境安全评估办法》（简称：《安全评估》）正式施行。该办法正式确定了重要数据和个人信息的出境监管机制。新规的出台对企业而言，意味着需要立即进行合规应对准备，并采取有关措施确保企业跨境传输数据合法合规，对此盖雅从以下三方面护航企业数据安全，规避数据跨境合规风险。

1. 强化数据安全的组织保障

2. 落实数据相关合规制度规范

3. 数据全生命周期管理

2022年7月，人力资源社会保障部、民政部、财政部、住房城乡建设部、国家市场监管总局印发《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》，其中明确了加强零工市场建设、完善求职招聘服务系列重点工作。但市面上零工平台纷乱繁杂，什么样的零工平台可以帮助企业更好地满足零工服务政策？

1. 可通过算法驱动，自动精准匹配用工资源

2. 以政策为依据，通过信息化能力助力企业打造真实场景

3. 将用工企业、零工平台、劳动者线上线下流程一体化无缝对接、业务环节全覆盖

2022年3月由于疫情影响，携程宣布推行混合办公模式。随着互联网技术中远程会议、协同办公软件的日趋成熟，远程办公模式在技术上已经能够满足公司日常工作需求。在混合办公模式下，企业用工方面会遇到哪些法律问题呢？

1. 混合办公模式下，员工旷工如何认定？

2. 混合办公模式下，员工发生工伤如何认定？

3. 混合办公模式下，加班如何认定？

2022年315打假日，北京打响整治工时、加班、休假问题第一枪，随后湖南、山东也相继报道要集中排查和整治超时加班问题。近些年，「996」几乎每隔一段时间就变成社会关注热点，引起大家热烈讨论。那么，加班整治过程中，企业会遇到哪些常见的法律问题呢？针对该话题，我们挑选了大家感兴趣的3个问题，为大家解惑~

1. 安排劳动者工作多久算超时？

2. 能否通过调休冲抵加班费？

3. 年休假与年终奖能否二选一？

随着人口老龄化加重，为减轻社会养老负担，延长退休年龄的相关政策调整也会越来越普遍。江苏，山东等省份针对「延迟退休」也制定了新的实施政策，并从2022年3月1日起开始正式实施。这一新政策的实施不仅对个人，也对企业将会产生了巨大的影响。企业应当积极配合国家政策调整的同时，也需要做出相应人力资源改革的应对策略。而以下四种方案可以帮助企业更好地应对「延迟退休」政策所带来的影响。

1. 合理排班，充分发挥老员工技能优势

2. 优化排班计划，满足员工的工作时间偏好

3. 人员筛选，只吸纳最优质的人才

4. 丰厚的薪酬福利，激励员工提升工作效率