Gartner 报告显示：SPM 解决方案提供的功能正在将组织所获得的收益从有效执行转移到流程的有效性和优化。作为一款SaaS产品，Gaia SPM不仅可协同人事系统，自动同步组织和人员变化信息，并且根据需求和场景设定不同公式和参数，为企业提供强有力的即时业务报告，为团队负责人对成员了解和改善沟通奠定基础。

人力资源战略在公司业务运营中占据着重要位置，如何在专业度、灵活度、综合度上管理提供服务的人才，带给了索迪斯巨大的挑战。盖雅工场作为索迪斯长期的合作伙伴，一直提供强大的劳动力管理支持配合公司战略变化，用数字化的力量增进索迪斯HR团队与运营团队在业务上的联系，提高组织效率 。

随着企业规模在日益壮大，企业也面临了诸如不同职能部门业务规则及流程不一、考勤数据容易出错等挑战。决定在上海投资之初，Costco开市客便选择了携手更懂中国劳动力管理的盖雅工场，来做好员工的时间管理，提升员工的体验，进而塑造出众的顾客体验。

近日，盖雅工场发布了《人工智能（AI ）在劳动力管理上的应用与展望》调研报告。那么，企业是如何进行劳动力管理数字化转型的？今天，我们就走进周大福，来了解一下这家时尚珠宝企业对劳动力管理数字化转型的思考。

经过多方调研和选型，海昌海洋公园最终选择引入盖雅× SAP SuccessFactors 人才资本管理系统，以目标管理、绩效管理、持续绩效管理、绩效校准、激励回报等维度逐层分解，建立全流程数字化绩效管理平台，应对数字化时代带来的人力资本管理挑战。

随着行业市场的变化，企业劳动成本持续增高，优秀人力资源的竞争愈发激烈，新生代人力资源管理难度增加。京东方要解决灵活用工、弹性工时管理等问题，就需要一种更加多元的管理模式，实现更精准的管理触达，确保公司人力基础管理不变形，同时能够匹配当前市场优秀人力资源灵活聘用的机制，吸引更多人才投于自身麾下。