为了保障女性劳动者的合法权益，我国先后颁布了《劳动法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌从事的劳动范围》《女职工保健工作规定》等一系列法律法规，为女职工劳动保护工作开展提供了法律依据。
那么，企业该如何更好地保障女职工的劳动权益，避免产生合规风险呢？小雅挑选了大家感兴趣的3个问题，为大家解惑~
痛经假终于来了，企业该安排吗？
答：
《女职工保健工作规定》第七条第四项规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。但是对于休假期间的待遇上述规定并没有明确。
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盖雅怎么做：
哺乳时间没用足，要发加班工资吗？
答：
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
盖雅怎么做：
如今，很多企业面临加班费虚高的问题，盖雅可以通过事前、事中、事后三个阶段帮助企业全流程管控加班。
事前：通过加班预算控制员工每日、每月、每季度的加班额度；
事中：将加班单与员工打卡数据比对，确保输出准确的加班时数； 事后：针对标准工时、综合工时、不定时工时的员工，灵活设置加班支付和调休政策。
众多企业在盖雅软件和企业管理制度结合下，在确保合规的同时，实现了加班工时占比下降10%的价值回报。
员工领了生育津贴，企业还要发产假工资吗？
答：
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
当生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了； 当生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
盖雅怎么做：
盖雅薪酬云积淀1,500家行业客户经验，提供适应集团化多业态组织复杂薪酬管理，覆盖员工全生命周期的复杂算薪场景，包括：年终奖计算、休假/调休假/欠卡等累计余额计算等。引导式、多节点控制的薪资发放流程，帮助企业防患未然。
我们，下期再会。
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