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员工领了生育津贴,企业还要发产假工资吗?
盖雅2022年3月10日
好久不见,「盖雅贴士多」(Gaia Tips Store)又回归啦(文章底部查看往期合集)
昨天是三八妇女节,这个已经延续了上百年的节日,最初源于一系列女性劳动者争取权利的运动。根据曾发布的世界各国劳动参与率的数据,我国女性劳动参与率高达70%,排名世界前列。

为了保障女性劳动者的合法权益,我国先后颁布了《劳动法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌从事的劳动范围》《女职工保健工作规定》等一系列法律法规,为女职工劳动保护工作开展提供了法律依据。

那么,企业该如何更好地保障女职工的劳动权益,避免产生合规风险呢?小雅挑选了大家感兴趣的3个问题,为大家解惑~


痛经假终于来了,企业该安排吗?

每个人的体质不同,不少女职工每个月深受痛经困扰,严重影响了工作质量和效率,企业该安排痛经假吗?

答:

《女职工保健工作规定》第七条第四项规定,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。但是对于休假期间的待遇上述规定并没有明确

在地方层面,目前,上海、广东、浙江、湖北、江苏、黑龙江等地区,制定了地方性规定,基于女职工月经期的生理特点给予特殊保护,各地区的具体措施包括:调整工作内容、给予工间休息、给予休假、酌情给予照顾等,以各地区规定为准。

扫码查看各地痛经假

相关规定汇总

盖雅怎么做:

盖雅有着丰富的请假加班管理经验,可以帮助企业做到假期自动计算、自动释放、自动结算痛经的女员工可通过「劳动力管理APP」自行申请请假,管理人员可以在线上实时地审批处理员工需求,随时随地,大大提升了处理审批效率,提高员工满意度。
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哺乳时间没用足,要发加班工资吗?

女职工生完宝宝后,休完产假回到单位上班,公司允许每天提前一个小时下班,但由于业务繁忙,哺乳时间没有用足,企业需要发加班工资吗?

答:

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

女职工未使用其应当享有的哺乳时间有两种可能,一种可能是用人单位不允许其使用,一种可能是劳动者自身对哺乳时间的使用处于一种消极态度,不主动使用,用人单位也未安排。无论是哪种情形,均未有法律规定可以折算成加班

盖雅怎么做:

如今,很多企业面临加班费虚高的问题,盖雅可以通过事前、事中、事后三个阶段帮助企业全流程管控加班

  • 事前:通过加班预算控制员工每日、每月、每季度的加班额度;

  • 事中:将加班单与员工打卡数据比对,确保输出准确的加班时数;
  • 事后:针对标准工时、综合工时、不定时工时的员工,灵活设置加班支付和调休政策。

众多企业在盖雅软件和企业管理制度结合下,在确保合规的同时,实现了加班工时占比下降10%的价值回报。

员工领了生育津贴,企业还要发产假工资吗?

产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女职工领了生育津贴,企业还用给她发产假工资吗?

答:

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资是员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

  • 当生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;
  • 当生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

盖雅怎么做:

盖雅薪酬云积淀1,500家行业客户经验,提供适应集团化多业态组织复杂薪酬管理,覆盖员工全生命周期的复杂算薪场景,包括:年终奖计算、休假/调休假/欠卡等累计余额计算等。引导式、多节点控制的薪资发放流程,帮助企业防患未然。

女职工可以通过盖雅移动自助工资单方便、直观地查询产假工资,通过数据加密、截图水印、二次验证等多种安全保障措施,确保私密性,提升员工满意度。



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「盖雅贴士多——女职工专题」的问答就结束啦,有没有收藏在你的列表里呢?欢迎大家在留言区发表评论,和我们聊聊你的困惑,我们将收集大家的问题。

我们,下期再会。



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