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劳动力资讯双周刊:人类未来会是机器人的对手吗?
WFM盖雅工场2017年11月9日

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编者按:在新的竞争形势下,随着互联网和知识经济的飞速发展,企业竞争胜负的关键是人力资本,而人才储备和企业文化也成为企业的重要命脉。盖雅劳动力研究中心旨在提供新劳动力管理资讯,呈现中国经济发展中的劳动力资源的多面貌,为你的人力资源决策和管理决策提供参考。

「人类未来会是机器人的对手吗?」

10月23日出版的《纽约客》杂志的封面,在这份于社交媒体得到广泛宣传的图片里,一个满脸胡须的年轻乞丐坐在未来的曼哈顿街上乞讨,身旁的机器人向他手里的杯子里投掷螺丝和螺帽,他身旁的小狗也满怀惊讶和担忧地看着旁边走过的机器狗。

 

 

在这篇《纽约客》杂志关于工业领域机器人应用的深度报道中,了解到:十年前,工业机器人帮助工人完成任务。现在工人们则在帮助机器人去干活;研发出用机器人从人造雏菊中拔出花瓣的科学家希望机器人可以进一步应用在大规模采摘蓝莓;亚马逊们推动的制造自动化也让一部分穷人的希望被吞噬;当然还有关于中国的故事,一家上海的公司采用了机器人生产线,他们在其幻灯片上写着「未来:黑暗工厂」——当工厂不需要雇佣工人时,自然也无需开灯。

 

如果说这篇报道,我们担心的只是劳动力市场会被机器人所取代的话。那么在另外一篇刷屏的报道中将提到,人类的生命和文明是否会有一天被AI机器人所毁灭。因为史上个拥有公民身份的机器人sophia来了,鼻梁高,优雅大方,有着迷人的微笑和丰富的表情。它对着采访镜头说:「我要毁灭人类。」

 

毫无疑问,机器人所代表的AI智能正在深刻改变着我们当下的生活和生产方式

 

我们从吃穿住行都被智能方式所改变,而在工业领域,机器人越来越侵蚀我们的工作机会。作者走访美国多个地区和中国上海,与流水线工人、机器人科学家、企业家等人交谈。他发现,目前越来越多的工作正在被机器人取代,而且科学家还在研发更加智能的机器人。以前机器人只是人类劳动者的帮手,但如今却是人类给机器打下手。所以机器人首先冲击到的就是蓝领工人,即使现在不能替代,随着劳动力供应紧张,未来简单劳动力市场将全部是机器人的市场。而且随着更加智能化的机器人装备,包括医生、记者,甚至作家这样的更高级的岗位都有可能会被机器人所替代。

 

但是机器人的局限也会存在。「你还必须请人在这儿。要有人来看着机器,而且告诉我们,什么时候机器不想按照既定方式工作了。」所以也不必过于宣扬机器威胁论,即使未来实现了自动化,也需要人运用岁月沉淀和经历磨练获得的智慧,而这恰恰是技术难突破的。人类的情感、智慧往往才是推动社会进步的主要力量。所以,担心机器人,不如想办法人应付机器对于社会生态和社会结构的改变。

【德勤:2030年全球每十个老年人六个在亚洲

2017年9月18日,会计师事务所德勤发布第三期《亚洲之声》系列报告称,亚洲65岁以上人口将成为世界大且增长快的市场,至2030年世界65岁以上人口亚洲将占六成。据联合国2016年的数据,亚洲和太平洋地区总人口占到世界人口的一半。

 

报告称,亚洲65岁以上人口数量将从2017年的3.65亿人上升到2027年的5.2亿人。虽然老龄化会带来诸多挑战,但也在许多行业催生商机。报告预测亚洲第三次经济浪潮将由印度掀起,这是因为印度将成为亚洲「年轻」的国家而坐享人口红利。

 

【高校就业竞争力报告:名校毕业生起薪优势明显

10月16日,移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2017高校毕业生就业竞争力100强》榜单,清华大学、北京大学、浙江大学位列三甲。

 

通过分析国内高校2017年毕业生的起薪、5年薪资成长空间、简历热度、职业成长路线等维度数据,BOSS直聘建立数据模型,计算高校毕业生就业竞争力指数。指数越大,表明该校毕业生在就业市场上的竞争优势越大,在基础条件相同的情况下,与其他人竞争同一岗位时,更容易获得工作机会,且未来薪资增长空间更大。

 

【52.3%的受访青年确认身边有「斜杠青年」

日前,中国青年报社社会调查中心对1988名18~35岁青年进行的一项调查显示,52.3%的受访青年确认身边有「斜杠青年」,56.7%的受访青年认为「斜杠青年」可以高效利用时间,充实生活。

 

此外,受访青年认为「斜杠青年」也存在着缺乏突出技能(45.5%)和增加职业规划迷茫感(40.1%)等问题。「斜杠青年」是指不再满足于专一职业的生活方式,而选择拥有多重职业和身份的青年人群。社会的多元化,经济组织方式的变革,必然催生越来越多元化的人和生活方式,斜杠青年群体的出现就是其中的一个具体体现。

 

【中国职业发展吸引力跃居全球前列

汇丰银行新发布的一份全球调查显示,中国经济发展和市场开放为移居于中国的外籍人士提供了更多的职业发展机会,中国职业发展吸引力已经跃升至全球第二位,仅次于美国。

 

参与此次「全球移居人士年度调查」的全球移居人士逾27500位,涵盖150多个国家和地区。其中70%的受访外籍人士表示,移居中国内地为其提供了更加广阔的职业前景。中国职业发展吸引力之所以能跃居全球前列,首先得益于中国经济的发展前景。今年上半年我国GDP增长6.9%,在全球范围表现分外抢眼,国际货币基金组织年内已连续四次上调中国经济增长预期。其次,中国经济转型升级为国际人才提供了更多的发展机会。再次,中国日渐宽松的「引智」政策,召唤着国际人才前来中国发展。

 

【贵州省清镇市试点上班22天连休8天

近日,贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布,从11月1日起至2018年5月31日,将用半年时间,在全市9个乡镇部分岗位试行这项改革。

 

清镇市印发的文件指出,将坚持立足实际,不搞「一刀切」,总体上每月上班时间不得低于22天176小时。试点中,各乡镇要错开白天及农忙时节,积极深入村组、田间地头访贫问苦,开展政策宣讲、农技指导、全程代办等工作。应该承认,从服务人民的角度来说,「22天工时制」是有一定合理性的,我们也很乐意看到政府的工时制改革,但效果如何,会不会影响到工作开展、社会秩序等,还需要再观察。

 

【耐克拥抱自动化将威胁亚洲廉价劳动力的未来

《Financial Time》10月24日发表文章指出,耐克对于自动化的拥抱将威胁到亚州的廉价劳动力。这家超级跨国公司在15个国家有49.3万名生产线员工,而其全线产品涉及到的员工更是高达102万人,覆盖全球42个国家。今年耐克的销售额目标是344亿美元,而接下来几年则要冲击500亿美元。如何达成?提升效率,降低成本是其中重要的一个手段。

 

从2005年开始,耐克就在与Flex公司合作,后者不但代工了Fitbit手环和联想服务器,还将自动化带入了原本属于劳动力密集型产业的制鞋产业。Flex在墨西哥的工厂也成了耐克重要的生产基地,它不但产能逐年提升,还成了鞋厂的创新基地,激光切割和自动涂胶等技术都诞生于此。文章指出,如果耐克大力推广自动化并减少亚洲的运动鞋产量,恐怕它们会遭遇一场完全不同的政治风暴。

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关于盖雅

盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌,通过业界的劳动力管理云平台和优质高效的服务能力,为包括“二五一十”(世界500强、中国500强、行业前10名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、专业服务、电商物流和知识工作行业客户如通用电气、博世西门子、三星、大众汽车、奇瑞捷豹路虎、苏宁、雅诗兰黛、耐克、GAP、C&A等提供复杂考勤智能排班精益工时劳动力优化劳动力管理解决方案,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。

盖雅工场成立于2009年,已获得包括华平投资、元生资本和经纬创投超过两亿元投资,总部位于苏州,在北京、上海、广州、深圳等地设有分支机构。每天,遍布亚太12个国家和地区的400多家企业超过60万名员工使用盖雅工场劳动力管理平台管理自己的排班工时劳动绩效劳动力管理,盖雅搞得定。更多信息请访问www.GaiaWorks.cn或拨打400-666-7866。

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