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制造业复苏?苏州八成企业打算明年扩产增员
WFM盖雅工场2014年1月19日

苏州市人社部门于2013年12月在全市范围开展了2014年企业用工需求抽样调查,并于昨天发布《苏州市2014年企业用工需求抽样调查报告》。从报告来看,2013年企业用工有以下3个特点:

1.外地员工占比高流动性大

所调查企业在调查时点的用工总人数为56.9万人,其中女性23.3万人,占40.9%。平均每家企业拥有员工569人,虽较去年下降了8.2%(2012年620人),但用工规模总体保持稳定。外地员工有43.8万人,占用工总人数的77%(2012年75.7%)。

调查显示,2013年,所调查企业累计离职人数为32.3万人,年度离职率达36.2%(2012年37.2%)。其中,本地员工年度离职率仅为16%,外地员工年度离职率高达40.5%。这反映出我市外来务工人员流动性较大,企业不断陷于缺员与招工的循环之中,导致部分企业放大了对“缺工”的预期。

所调查企业中,劳务派遣工占用工总人数的14.6%。使用劳务派遣工的企业共有220家,占22%,该类企业年度离职率达40.5%,高于调查企业平均水平,且与外地员工年度离职率相仿。使用劳务派遣工数量排前3位的行业为电子电器、商贸服务、机械设备。

2.企业员工薪酬水平持续增长

调查发现,企业员工薪酬水平持续增长,所调查企业的平均月薪酬为3130.1元,比去年增长8.5%,而一线职工月平均薪酬为3162.1元,不仅高于企业平均水平,涨幅也更快,达到10.8%。

所调查企业中,有322家有转型升级举措,占32.2%。这反映出我市企业转型升级步伐持续加快,尤其是能源企业更为活跃。转型升级企业占比前6位的行业,分别为能源、食品制造、信息软件、汽车制造、化工冶金、生物医药。

3.“90后”员工逐渐成为企业用工主力

从调查看,汽车制造、电子电器、能源、信息软件、家具制造这5个行业,平均每家企业需求人数要高于调查企业平均水平。总体而言,制造业的需求较为旺盛。所调查企业需求总人数中,男性需求占40%,略高于女性。企业对16-24岁年龄段劳动力的需求占需求总人数的50%,“90后”将逐步成为企业用工主力。

对于即将到来的2014年,74.8%的所调查企业有招工需求,需求总人数21.6万人,平均每家企业需求288人。无招工需求的企业大部分是因为目前生产经营稳定,尚未制订招工计划。所调查企业中,季度的需求人数占总数的35%,将给节后的用工市场带来一定压力。企业需求总人数中,操作工需求占大多数,又以电子装配工为甚。

如何应对2014年的“招人难,留人更难”难题?

所调查企业中,有63%的企业,员工主体年龄段为25-34岁。总体而言,这个年龄段思维活跃、职业期望高、维权意识强,但工作耐受力低。如何更科学的调度管理员工的工作,通过科学的排班,实时的沟通来管理员工,与员工进行更多层面的交流,提升员工的满意度,是2014年企业HR要更多投入思考的问题。

盖雅工场的盖雅劳动力管理系统通过软硬件一体化方案,从员工日常考勤数据的采集到工时结果的实时运算,从每一个出勤异常的提醒到处理确认,都通过实时与自动化的方式处理,帮助企业在日常管理中更灵活高效的管理工时统计以及假勤处理。

盖雅工场也提供智能化的排班管理工具,可以通过企业的劳动力标准进行科学计算并以图形化的方式进行显示与挑战,让人员、岗位与任务有机关联,是现场排班管理的有效工具。

通过盖雅工厂的生产工时管理系统,可以实时查看每个工单的实际进展状况,让每个工作组甚至每个工人的工时分布与使用状况实时可见,让生产工厂摆脱了”车间黑盒子”的困扰,实现透明化管理,大限度提升生产力。

盖雅工场的劳动力管理解决方案,包含了HRONE劳动力管理系统,OneTouch触摸屏自助服务终端以及OneHandle智能手机移动客户端以及微信公众账户解决方案,让“90后”员工参与工时管理,实时查询排班与出勤状况,更灵活的进行信息通知与维护,帮助企业更好的控制劳动力成本与合规性风险,忙完招人,轻松留人。

盖雅工场®,大中华地区劳动力管理软件品牌,团队始终专注于为企业提供革新智能的劳动力管理云平台的研发和服务,通过的劳动力管理云平台以及优质高效的服务能力,为众多中大型劳动力密集型企业解决复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等业务需求,终帮助企业提升劳动力管理的核心竞争力。

目前,盖雅®HR ONE®劳动力管理系统已成功地应用在国内外上百家企业的日常劳动力管理中,成为企业劳动力管理的核心数据平台和流程平台。无论企业如何发展和变化,盖雅®HR ONE®系统秉承”Lean Your Workforce & Simplify Your Work!”的设计理念和宗旨为企业的高速发展竭诚服务。

更多信息请访问盖雅工场®网站:http://www.GaiaWorks.cn

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