传统制造业在面对订单波动和合规压力时，往往陷入“缺人就招”的线性思维。然而，在数字化时代，劳动力管理需要向“算法要效率”。

盖雅工场与某知名汽车电子企业的合作，展示了智能排班与敏捷用工的核心技术逻辑：

全流程闭环管理： 建立了“生产计划导入 -> 人力规划计算 -> 招聘/排班执行”的数据闭环。车间经理实时查看缺口，HR精准制定招聘计划，IE专家基于数据优化流程，告别了凭经验拍脑袋的管理模式。

多技能人力共享池： 技术方案打破了传统产线的人员隔离。通过系统调度，实现了基于生产计划的跨岗位灵活调动，最大化激活了现有人力的工时价值。

可视化合规监控： 系统内置欧美验厂规则引擎，实时监控考勤数据，在源头自动拦截违规排班，确保企业在劳动力合规的前提下高效运转。

这一技术路径不仅解决了当下的验厂危机，更为企业留下了可复用的数字化资产。如果将此模型应用于千人规模工厂，预计可累计节省人力成本高达3000万元。