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劳动力资讯双周刊:“弹性工作制”,你家公司真的适合吗?
WFM盖雅工场2017年10月26日

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编者按:在新的竞争形势下,随着互联网和知识经济的飞速发展,企业竞争胜负的关键是人力资本,而人才储备和企业文化也成为企业的重要命脉。盖雅劳动力研究中心旨在提供新劳动力管理资讯,呈现中国经济发展中的劳动力资源的多面貌,为你的人力资源决策和管理决策提供参考。

「「弹性工作制」,你家公司真的适合吗?」

近,看到一条关于韩国企业为应对劳动力短缺纷纷采用「弹性工作制」的新闻。比如,LG电子采用「弹性出退勤制」,员工可根据个人情况提前或延迟1-2小时上下班;三星则施行「自由出退勤制」,在保证一天工作4小时以上,一周工作40小时的前提下,员工可在早上6点到晚上10点间自由选择上下班时间。公司方面认为,这些制度在给予员工选择权的同时也可大程度地提高其工作效率。

但问题是弹性工作制是否真的能提高工作效率呢?所谓的弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。

在一些讲究福利制的国家,很早就陆续开始进行了弹性工作制。欧美国家就有40%的企业彩用了弹性工作制,而随着日本、亚洲这些国家的人口老龄化提升,日本、韩国这些国家也开始利用弹性制来促进更加灵活的用工和就业。在中国,也有不少互联网企业采用弹性工作制,作为一种福利制度以吸引更加追求自由的90后和青年IT人才的加入。

弹性工作制听上去一种以劳动力为中心的福利制度,可以减少劳动力因为通勤和个人事务对于工作的影响,促进全社会整体劳动力就业率;对于个人来说,也能更加自由灵活的去处理工作,因为这赋予了劳动力更加自由的工作时间分配,能够促进员工工作效率的提升。

但这只是理想的状态,实际上在中国有很多的互联网企业实行的弹性工作制,是一种义务加班和免除加班费的借口。表面上可以弹性工作风光无限,实际工作状态却是随时加班、工作累人。不过除去这种不正常的状态,弹性工作制的存在需要以什么为前提才可以发挥更大的价值?

  • 首先,弹性工作制需要以自驱力高的员工为前提,弹性工作制的自由是为了方便个人,但不是纵容。懒隋的员工可以利用弹性工作制的「弹性」大幅降低有效工作时间。所以弹性越高的弹性工作制,就越要求个人热情和驱动力越高的员工,否则就可能成为对懒堕的奖励。
  • 其次,实行弹性工作制的企业,在工作中往往是以结果为导向的企业,它们更关心的结果的产出,而不是过程的监控。那么毫无疑问,这样的企业更需要非常严格的结果产出量化考核办法,没有好的绩效考核办法,要实行弹性工作制实际上也是有风险的。
  • 后,由于团队工作时间不一致,所以对于团队管理、工作分配、工作协同、文化建设等也是一个挑战,所以弹性工作制对于团队管理人员也很有挑战。新建的团队、不成熟的团队也不太适合实行弹性工作制

归纳起来,成熟的团队、驱动力高的员工、严格有效的绩效和工作产出考核办法才能保证弹性工作制真的发挥价值。

【全球仅六成人力资本得到开发利用

世界经济论坛9月13日发布《2017年人力资本报告》指出,全球人力资本平均开发利用率仅为62%,缺乏新技能培训和终身受教育机会是阻碍各国充分利用人力资本的重要原因。这份报告对全球130个经济体人力资本利用水平进行分析后认为,无论是发达经济体还是发展中经济体,都尚未充分挖掘人力资本对经济的贡献潜力。仅有25个经济体的人力资本利用率达到70%以上,而多数经济体的利用率仅在50%至70%之间。

报告认为,很多国家并不缺乏人才储备,而是未能使之达到有效的资源配置。报告建议,企业应该实施可持续的人才战略和培养机制,人力技能累积不应止步于学校教育阶段,在工作中持续累积和提升技能也是人力资本开发的重要内容。

 

【白领求职调查报告:全国平均招聘薪酬7599元

近日,智联招聘发布《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》,通过监测全国37个主要城市的职场竞争情况,分析在线企业招聘数据和白领投递简历,关注中国劳动力市场中白领供求状况。

报告显示,根据2017年秋季在线数据显示,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7599元,本季度平均薪酬重新回升,环比上升幅度3%。 其中,北京的平均薪酬水平依然保持名,达到9900元,上海、深圳、杭州的排名没有变化;宁波的薪酬水平超越广州,位居第五;海口的薪酬水平上升名次较多,从上一季度的第13位上升为本季度的第7位。

报告分析,新一线城市为了吸引人才、留住人才,在薪酬水平、补贴等方面从政策层面做了大量投入,继而拉高了这些城市的平均薪酬水平,也是导致本季度全国平均薪酬环比上升的原因之一。

 

【通勤时间长,感觉如降薪

英国一项新调查结果显示,通勤时间增加20分钟对工作满意度的影响,如同降薪19%。较长的通勤路程对人们的幸福感产生不利影响,尤其是浪费时间的感觉。

这项调查由西英格兰大学展开。调查结果显示,人们在上下班的路上每多花一分钟,都会降低对工作和休闲时间的满意度。研究发现,如果某人税前月薪1800英镑(约合2376美元),每天单程通勤时间增加10分钟的感觉相当于月薪减少340英镑(449美元)。研究同时发现,长时间乘坐公交对工作满意度的负面影响大,而步行上班或在家上班则会增加工作满意度。骑车上班则有利于通勤一族进一步了解自己的健康状况。

 

【中国失业率持续下降

近期,多个信息源公布的数据显示,我们城镇失业率多年来持续下降,现已为历年新低。国家统计局局长介绍,2013-2016年,城镇新增就业连续四年保持在1300万人以上,今年1-8月份,城镇新增就业974万人。2013-2016年,31个大城市城镇调查失业率基本稳定在5%左右,今年9月份为4.83%,为2012年以来低。

来自人社部长的信息是,今年以来有1097万份新职位产生,比去年同期增加30万份。过去5年创造了超过6500万就业岗位,同时解决了超过2700万下岗工人再就业问题。中国9月份失业率跌至3.95%,是近年来的新低。

 

【劳动力成本增加,影响日本便利店生意

日本全家便利店日前发布消息称,计划截至2018年2月关闭664家旗下Circle K Sunkus便利店(日本第四大便利店),这一数字比原计划多了295家。据悉,该举措主要是为了关闭不盈利的店铺,改善公司的整体收益。拖累日本便利店行业的一个主要因素就是劳动力数量的减少和劳动力成本的上升。

随着日本人口的减少,日本的劳动力从1995年峰值时期的8720万下降到2015年的7720万人。预计到2065年,日本的劳动力人口将下降到仅仅4520万。劳动力人口的迅速下降,对快递、连锁餐厅和零售便利店这类日本劳动密集型行业产生了重大的打击。同时,由于供给的减少,相应的劳动力成本也急剧上升,一些便利店不得不支付更多的兼职工资以满足员工的轮班工作。

 

【大学生充当蓝领是大趋势

近日,新华社《新华视点》栏目播出了一期题为《东莞“机器换人”大学生涌向工厂当技工》的节目,介绍了随着智能化改造、新兴生产工艺对劳动力素质的要求越来越高,东莞市培育和吸引了一批大学毕业生走进工厂当蓝领工人的故事。

一方面,伴随着新一轮智能化驱动的技术进步,制造业岗位结构正在发生变迁,而这种变迁,可能让受过高等教育的大学生,更多地担当工人技师,并率先步向中高收入阶层。另一方面,随着教育产业化和高等教育的扩张,未来简单劳动力的供给会大量减少,大学生充当蓝领也是大势所趋。

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关于盖雅

盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌,通过业界的劳动力管理云平台和优质高效的服务能力,为包括“二五一十”(世界500强、中国500强、行业前10名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、专业服务、电商物流和知识工作行业客户如通用电气、博世西门子、三星、大众汽车、奇瑞捷豹路虎、苏宁、雅诗兰黛、耐克、GAP、C&A等提供复杂考勤智能排班精益工时劳动力优化劳动力管理解决方案,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。

盖雅工场成立于2009年,已获得包括华平投资、元生资本和经纬创投超过两亿元投资,总部位于苏州,在北京、上海、广州、深圳等地设有分支机构。每天,遍布亚太12个国家和地区的400多家企业超过60万名员工使用盖雅工场劳动力管理平台管理自己的排班工时劳动绩效劳动力管理,盖雅搞得定。更多信息请访问www.GaiaWorks.cn或拨打400-666-7866。

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