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【涨姿势】给员工调岗,TA就是不去,如何处理?
WFM盖雅工场2017年8月2日

gaiyashijian

为了适应公司发展和业务需要
公司会进行调岗调薪
每到这个时候
HR们就会碰上员工调岗这种比较棘手的问题
毕竟这样调动
大多数员工心理里都会有意见
如果遇到员工不同意的情况
我们该怎么做?

对于员工工作岗位的调整,HR在实际操作过程中有哪些需要注意的地方?

  • 一方面,法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位;
  • 另一方面,法律也不能干涉单位和企业的自主经营权。

 

调岗会有哪些情况

首先,让我们来明确一下劳动合同法中可以调岗的情况:

1.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可另行安排工作。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,调整员工的工作岗位。

4.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可调整员工的工作岗位。

5.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可调整员工的工作岗位。

由此可以看出,企业遇到需要给员工调岗的情况,需要做到合理合法,并与员工协商达成一致,使得员工更好地接受调岗,来适应公司的业务发展。

进行多方调整是必然的。在为员工调岗时,应该解释清楚、实时沟通,达到「双赢」的效果。在具体操作过程中,可以从以下这些方面着手。

  • 完善公司岗位异动管理制度,使得调岗合理合法化。

公司每一项的决策,都要有理有据、民主化、规范化,并在员工入职之初就做好相关培训工作,将公司制度贯彻到方方面面。而被调岗的员工临时转换职业,有可能涉足到相对而言全新的、陌生的领域。因此,在调岗时,尽量将其调到工作内容相似或有交集的岗位上。这样做,一方面员工较容易接受,另一方面对企业的经营也有帮助。

  • 及时进行调岗面谈和沟通。

企业应当尊重每一位员工。在调岗前,由部门领导或直接上级针对即将调岗的员工进行面谈,了解员工内心的诉求和真实想法,沟通员工调岗后的职业发展通道,充分明确调岗员工的职业需求。

  • 做好调岗员工的善后工作。

员工在调岗前后,要妥善处理其工资待遇、调岗后的管理工作。企业需要动用合适的人力与物力,为调岗员工提供与之能力相匹配的工作环境、工作条件和薪酬,令员工在调岗后更好地为企业服务。

 

什么情况下需要调岗

通常遇到以下这些情况,需要对员工进行调岗:

1.由于员工在原岗位上成就重大、业绩突出,公司经研究后同意予以工作晋升的。这种情况下,员工同意调岗晋升的几率比较大,通常比较顺利。但不排除由于被调岗人认为自身管理能力不够、专业知识没达到相应高度从而拒绝调岗的情况,这时候需要相关领导或人事部门介入,为此类员工提供相应岗位上的能力知识培训。如培训适用后员工仍不同意的,公司应尊重员工本人意愿,继续留其在现岗位上工作。

2.由于未达到公司绩效考核要求,或能力不足以支撑现岗位的,需要适当调低岗位。这种情况安排调岗的前提是,公司此前已与员工进行过相应的公司管理规定宣导与培训,确保双方明晰企业制度,与员工充分沟通绩效考核等相关问题,力求透明公正公开,安排员工调岗。如果员工不同意,企业可与员工协商解除劳动合同。

3.由于员工入职前企业或个人未充分了解员工自身优势和能力,导致人岗不匹配的。员工入职时,被安排的岗位不是自己的优势或擅长点。这种情况下公司应与员工充分沟通,重新调整员工的职业发展规划,在原待遇不变或者适当调整的情况下为员工调岗。此类调岗也一般比较顺利。

 

调岗要注意哪些细节

根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  • 劳动者不能胜任工作的;
  • 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;
  • 女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。

劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。

作为企业中的HR,需要让员工们在合适的岗位上挥所长。尤其现在招聘难,招到一名合适的员工本就不易,对于老员工,调岗时以说服、沟通为主,为员工提供良好的工作保障,解后顾之忧,让企业和员工共同成长、相互促进。

 

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