小雅每天都会看到很多互联网公司在裁员
对于这一现象
公司应该支付赔偿金还是补偿金
虽然只是一字之差
这里面学问大着呢
今天让你一分钟搞定补偿金和赔偿金的区别
劳动纠纷中，经济补偿金、赔偿金是经常会出现的问题。HR和劳动者经常混淆经济补偿金和赔偿金的概念、适用条件、计算方式等等。今天小雅就来给大家讲讲经济补偿金和赔偿金之间的区别。
那么，赔偿金和补偿金的差别在那里？
区别一：适用条件不同
经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分 为合同解除和合同终止，具体如下：
1、单位与劳动者协商解除的(第36条);
2、单位非过失性解除的(第40条);
3、单位经济性裁员解除的(第41条);
4、员工被动解除劳动合同的(第38条);
5、劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的(第45条);
6、劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的(第45条);
赔偿金适用条件：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。
区别二：计算标准不同
赔偿金计算标准：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。
区别三：计算方式不同
1)劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
2)月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍的，计算经济补偿金的年限高不超过十二年。
月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
1)月工资低于当地低工资标准的，按照当地低工资标准计算。
2)月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额。
3)其他的，按劳动者前12个月的实际平均工资计算。
赔偿金计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2倍
区别四：适用结果不同
适用经济补偿金的情形下，用人单位可通过直接向劳动者支付经济补偿金达到解除或终止劳动合同/劳动关系，劳动者只能被动接受。
适用赔偿金的情形下，根据第48条的规定，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付赔偿金。只有在劳动合同已经不能履行的情形下，单位才可以通过支付赔偿金方式解除或终止劳动合同/劳动关系。
区别五：性质不同
就二者性质而言，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，具有惩罚性。因此，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。
经济补偿金适用情况
按照事件发生的原因经济补偿主要分为下面五种情况：01 单位单方解约补偿
用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
02 员工单方解约补偿
因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，但用人单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金。
03 协商解约补偿
用人单位主动提出解除劳动合同，和劳动者协商一致，单位仍需支付解除劳动合同经济补偿金。
04 劳动合同终止补偿
劳动合同终止，用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。
05 竞业限制补偿
用人单位与员工签订保密协议约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
赔偿金适用情况
赔偿情况分为员工赔付公司和公司赔付员工两种情况，HR宝宝应该比较关心后者，公司在什么情况下需要给员工付赔偿金。
《劳动合同法》第85条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于赔偿这部分有点复杂，大家可以重点看一下新《劳动合同法》第七章「法律责任」部分。
挣钱不容易
钱无小事
赔偿、补偿要分清
做一个知法、懂法的HR
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