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「老龄化和自动化」抵御力不足?企业需要提升劳动力效能
WFM盖雅工场2019年9月18日

老龄化和自动化抵御力指数排行

近日,美世和威达信集团公布了全球「老龄化和自动化」抵御力指数国家排行,研究显示:在20个主要全球经济体中,亚洲国家处于对社会老龄化和职场自动化威胁准备薄弱的行列。与此同时,全世界的人口都呈现老龄化趋势,高龄人口增加,工作适龄人口缩减。

老龄化和自动化抵御力指数:是分析一个国家应对老龄化和高龄劳动力工作自动化挑战的缓解因素,以及当地退休体系的强度,从而评估出该国对于管理老龄化和自动化的准备充分程度。

美世中国区CEO李兆琦女士指出:“在全球范围内,无论是发达国家还是新兴市场,高龄人口日益增加,这引发了各界对于生产力损失的担忧。全球劳动力的老龄化趋势伴随着风险,但同时也蕴含着机遇。如何充分利用这一新的劳动力来源是我们亟待思考的问题。”

老龄化国家排行

老龄化国家排行

中国企业面临的劳动力人口挑战

从上面的表格可以看到,中国在老龄化和自动化抵御指数上排名较为靠后。由此可见,人口老龄化等带来的劳动力存量不足,确实已经对企业的用工带来了影响。

中国的劳动力,是剧烈,剧烈地减少。老龄化现象越来越严重,劳动力短缺成为企业用工的一大难题,许多企业面临着严肃的「用工荒」。

据国家统计局公布数据显示,去年,中国全年出生人口1523万人,与2017年相比减少200万人,人口出生率为10.94‰,创数十年来新低。大约10年后,中国将从一个9亿人工作,养活5亿人的国家,转变为只有5亿人工作,养活9亿人的国家。一个国家,5亿人要养活9亿无法工作的人。一个家庭,2个人要养活10个无法工作的人。

劳动力短缺面临挑战的同时,蕴育的是需求,是突破口。借助新技术、新理念、新方式,帮助企业实现降本增效、赋能劳动力管理。在人口严重老龄化的社会,人工智能的发展将会弥补劳动力的缺乏。

盖雅帮助企业提升劳动力效能

针对企业面临的劳动力短缺现象,盖雅工场通过业界的劳动力管理软件云服务平台和优质高效的服务能力,为包括众多中大型企业提供从劳动力计划-智能排班、劳动力执行-复杂考勤、劳动力绩效-生产工时和销售绩效及劳动力大数据分析等全流程劳动力管理解决方案。

盖雅工场推出的智能算法云,以「算法即服务(Algorithm as a Service)」作为盖雅劳动力云的核心支撑,将人工智能引入劳动力管理云服务,以更创新的方式助力管理提升,为客户提供更加智能的预测和优化服务。

「智能算法云」包括:基于业务的人力预算、精准智能的预测排班、基于行业模版的快速排班、实时调整的排班计划、不同行业及业务模式的的排班方案,为有效的销售激励、基于劳动力数据的直观便捷的多维度分析展示和预测指导等。

借助这些人工智能和算法优化的技术迭代,盖雅产品能够为客户做的,不再只是自动、实时的全流程考勤管理,还包括长期劳动力计划、工时模拟测算、劳动力预算管理等。「比如可以根据销售数据、客户期望、季节、产品种类、门店信息、员工可用性和技能、员工偏好等,来预测和推荐典范组合的排班。」

盖雅工场借助这些人工智能和算法优化的技术迭代,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效能、塑造劳动力的竞争优势。

劳动力管理,盖雅搞得定。

内容来源:美通社头条

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