首页 / 盖雅观点 / 2019年,你的法定年假有几天

2019年,你的法定年假有几天
WFM盖雅工场2019年1月14日

盖雅学院

 

2018转眼就过去了,2019年我相信很多人除了在意自己的薪资,对自己所拥有的年假,也是关心不已。我国规定了带薪法定年假制度,对于累计工作达到一定时间的职工给予带薪休年假的福利。这是绝大多数劳动者都喜闻乐见的,合理地安排休假时间也能够更好地调动自身的工作积极性。

 

前面小雅已经教过大家新个税法颁布之后,如何计算自己的个人所得税(详情可点击:不会算个人所得税?看完这篇你就会了;接下来小雅将为您介绍2019法定带薪年假额度和未休带薪结算的算法。

 

根据《职工带薪法定年假条例》和《企业职工带薪法定年假实施办法》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪法定年假。单位应当保证职工享受法定年假。职工在法定年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

 

法定带薪年假额度为:社会工龄满一年是5天,满10年是10天,满20年的是15天。

 

所以带薪年假对应社会工龄分为三个临界点:1年,10年,20年。(实际操作中以社保缴纳为准)

 

为了让大家更好地了解带薪年假的算法,我们来举个例子~

 

今年入职的新员工

 

员工大朋,2018年9月15日新进用人单位,社会工龄为11个月。

 

问:那么大朋在2018年可以休年假吗?如果可以,能休几天?

 

 

针对上面2018年9月15日入职,社会工龄11个月的情况,根据《企业职工带薪法定年假实施办法》第三、四条,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪法定年假,法定年假天数根据职工累计工作时间确定的规定,员工自2018年10月15日起就满足工龄满一年的条件可以享受法定年假。

大朋是今年入职的,所以也按照新进人员的计算方法计算年假。

 

根据大朋入职前的工龄为11个月,所以大朋在2018年10月15日满足工龄一年的要求,到达“临界点”。

这一天距离过完2018年还有77天,所以大朋的年假计算公式为

77 / 365 * 5天 = 1.05天

 

折算后不足1整天的部分不享受带薪法定年假,所以大朋今年有1天的年假。

 

所以大朋作为今年入职的员工,可享有1天的年假。

p.s.部分企业员工转正之后才能使用年休假。

 

非今年入职的员工

 

另一位老员工老王是2009年10月15日入职的,那么到2018年12月31日,企业应该给他几天法定年假呢?

 

 

从表中很容易看出,是五天的法定年假。

 

新的一年,老王工龄满10年,心血来潮,想去外面的世界看看,但又怕请假多,工资扣的多,老王在什么时候请假划算?工龄满十年,老王在2019年10月15日(入职时间为10月15日)正好工龄满十年,那么在2019年10月15日前仅有5天年假,在10月16日之后会有:

288 / 365 * 5天 + 77 / 365 * 10天= 3.95天 + 1.05天 =6.05 天

所以,老王在10月16日之后请长假出去玩更划算。

 

老王是幸运的,为什么这么说呢?小雅见过有的公司是会对法定年假的使用时间有要求 ,比如:每年只能5月~9月使用法定年假,如果老王在这样的公司,看世界的梦想就凉了。

 

除了上面的情况外,年假发放也受初始化时间点的影响,小雅分两种情况:

1.    每年1月1日就会自动更新发放当年年假额度

2.    在员工的本公司服务周年日更新发放新一周期的年假额度,2017年7月4日入职,到2018年的7月4日才会发放年假哦~

 

法定年假和福利年假没有休完怎么办?

 

1.法定年假,法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,没有休完的法定年假可按照员工日工资收入的3倍发放,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

 

2.福利年假,本质上是用人单位给与员工的一种福利,员工如果没有休完,公司是不会产生任何赔偿;部分企业考虑到员工平日工作繁忙,无法享受福利年假,都会把假期时间往后延迟,小雅所在的公司福利年假到次年6月30日才作废。

 

 

掌上盖雅App,员工请假时,系统会自动按时间的顺序提示员工优先请“法定年假”,顺位请“福利年假”,帮助员工正确使用年假。

所以,企业年休假管理还真的不是一个简单的事儿,年初的额度计算与释放,过程中的员工休假校验(比如请假额度,请假单位等等),每年10月的年休假余额提醒(很多企业HR会在10月给部门主管发送邮件提醒他们下属员工的年休假余额,以便于尽快安排与审批员工年假,以避免员工有假不能休),还有就是次年初的到期未休年休假的结算业务。

 

法定带薪年假和企业服务福利年假是劳动者重要的劳动权益。如果职工的年休假不能计算出准确天数,一旦发生少算少给的情况,可能引发劳动争议,而诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等等情况也是劳动争议里颇为常见的主张,但要注意的是福利年假公司是不给员工补偿的哦~

 

但是对于上百人上千人乃至上万人企业来说,要准确核算出每位员工当年度的年休假天数,并在整个劳动周期内为员工提供准确的休假余额台账,并准确及时的进行年终结算,这并不是一件容易的事情。

 

作为亚太的劳动力管理云服务领导者,盖雅工场非常了解中国企业各种各样的年休假管理方法制度和实操情境,在过去的10年里,盖雅工场不断迭代精益,为客户企业提供了非常完整高效的年休假管理套件,帮助客户做到自动计算,自动释放,自动结算的智能年休假解决方案。

盖雅工场自己的系统里,甚至配置了以小时为单位自动释放年休假额度的规则:针对当年入职,试用期过了但不满一年的员工,我们系统也会在试用期转正后开始自动计量年休假额度,每满一小时即自动释放。

你可以随时通过App/微信/网页进入系统,看着自己的年假数慢慢增加,想想还有点小激动呢。这些自动实时智能化的功能不但减少HR的工作量,员工满意度也大大提升。

 

想要体验一下盖雅的年休假管理系统吗?简单3步免费体验

1、免费预约系统演示

2、在线沟通

3、拨打免费咨询电话:400-666-7866

 

关于盖雅工场

盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌,通过业界的劳动力管理软件云服务平台和优质高效的服务能力,为包括“二五一十”(世界500强、中国500强、行业前10名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、现代服务业客户和政企单位如通用电气、三星、大众、奇瑞捷豹路虎、雅诗兰黛、耐克、GAP、华润、索迪斯、华夏幸福、品骏物流、新凤祥、中石化、中石油、中铁沈阳局等提供从劳动力计划-智能排班、劳动力执行-复杂考勤、劳动力绩效-生产工时和销售绩效及劳动力大数据分析等全流程劳动力管理解决方案,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。

 

盖雅工场成立于2009年,已获得包括华平投资、元生资本和经纬创投超过两亿元投资,总部位于苏州,在北京、上海、广州、深圳等地设有分支机构。每天,遍布亚太13个国家和地区的800多家企业超过300万名员工使用盖雅工场劳动力云管理自己的排班、工时和劳动绩效。

 

本文关键词:员工假期管理

上一篇 文章
报名丨中国劳动力管理典范企业评选
劳动力管理典范企业,劳动力管理,劳动力管理实践,数字化转型,盖雅工场
HR之所以得不到尊重,是因为少了数字的支撑
hr数据分析,人力资源数据,beyond hr,hr,人力资源
盖雅工场
劳动力管理系统
我们始终关注劳动力管理领域,时刻为您创造劳动力管理价值
体验DEMO演示

产品推荐

智能排班
算法云实现多种优化目标,数据洞察助力企业转型决策,开箱即用
了解详情
实时考勤
数据实时准确,异常自动校验,让复杂考勤变得更简单、更省钱
了解详情
精益工时
精确追踪工时控制劳动力成本,打开工厂绩效的黑盒子,透明可视
了解详情
销售绩效
优化销售队伍的指标和奖金管理,灵活应对市场变化,推动企业业绩增长
了解详情
劳动力分析
实时可视化劳动力数据看板,多维度交叉数据分析,打破数据孤岛
了解详情
人事薪资
重塑混合劳动力队伍的数字化员工体验,助力敏捷强韧组织
了解详情
SAP SuccessFactors
涵盖核心人事信息、排班考勤薪资、员工自助全流程,全新云端体验
了解详情