首页 / 盖雅观点 / 盖雅说 | 加班忙不停?「强制休假制度」来了!

盖雅说 | 加班忙不停?「强制休假制度」来了!
盖雅工场WFM2020年8月6日

今天是八月的第一个工作日

已经有小伙伴蠢蠢欲动

开始期待国庆假期了

△图片来源:网络

不少人不仅没有小长假和周末加班更是家常便饭年纪轻轻,就落下不少职业病

然而以后深圳的小伙伴或将告别加班的烦恼「强制休假制度」来了!

最近,深圳正式公布了

《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)

跟着小雅一起来看看吧

△图片来源:官网


近日,深圳出台的深圳经济特区健康条例(征求意见稿)对加班说不,提出建立「强制休假制度」。《条例》明确规定了,哪些是需要强制休假的职工:

  • 用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力和体力劳动负荷较重的员工,实行轮休制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
  • 用人单位应当严格执行员工带薪休假制度,人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

对于强制休假

不少网友表示强烈支持

建议全国推广!

针对「强制休假制度」

盖雅工场资深劳动力管理专家

邱伸先生这么看

盖雅专家说

邱伸 先生

盖雅工场资深劳动力管理专家


我们关注到:第六十六条「强制休假制度」中将合理配置人力资源,安排员工作息时间作为出发点,同时将脑力劳动负荷较重」与「体力劳动负荷较重」放在同一个层面进行关注,将「人体机能过度损耗与「身心健康伤害一起作为需要避免的员工健康伤害。

这是2008年新《劳动法发布以来,对于正确面对员工过度劳动伤害非常进步的一种表达,我们非常欢迎。在执行层面,一方面要求用人单位应当严格执行员工带薪休假制度。这是要求企业对年休假的落实执行提出的新要求;而另一方面「人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查」则需要配合本条标题的「强制休假制度」来看。

该《条例本身没有增加任何新的休假种类与数量,而是进一步要求用人单位将原本员工应该休息的带薪休假进行落实。也就是需要从根本上避免有员工有年假但没休(不休的情况,在员工有年假与余额的前提下,用人单位应该通过合理配置人力资源来「安排」员工作息时间。这表明,用人单位可以强制安排员工休年假,来保障员工避免长时间工作。

所以从劳动力管理专家的角度来看,该《条例最大的价值就是强调了脑力劳动者也需要被合理配置与保护,将轮休制度覆盖到了知识工作者群体。这样被公平对待才能获得和体力劳动者一样的「按时休息」权益。这一制度被深圳所首先提出,代表着深圳特区人大在过去一年持续的996讨论中对于新时期劳动变革的关注和与时俱进的魄力,我们会持续关注该《条例》是否会在全国范围内被推广。


内容来源:深圳大事件

盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国企业。每天,分布在全球24个国家与地区的1500余家客户,450余万员工在使用盖雅劳动力管理云服务来控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。盖雅工场成立于2009年,总部位于苏州,投资方包括老虎环球基金、华平投资、元生资本和经纬中国等。劳动力管理,盖雅搞得定。

上一篇 文章
盖雅工场正式获得SOC2 Type II和SOC3 报告,夯实国内劳动力管理领域地位
近日,盖雅工场正式通过由第三方审计机构安永会计师事务所执行的SOC2审计,获得SOC2 Type I...
DHC:借力销售绩效管理,达成销售战略目标
Gartner 报告显示:SPM 解决方案提供的功能正在将组织所获得的收益从有效执行转移到流程的有效...
盖雅工场
劳动力管理系统
我们始终关注劳动力管理领域,时刻为您创造劳动力管理价值
体验DEMO演示

产品推荐

智能排班
算法云实现多种优化目标,数据洞察助力企业转型决策,开箱即用
了解详情
实时考勤
数据实时准确,异常自动校验,让复杂考勤变得更简单、更省钱
了解详情
精益工时
精确追踪工时控制劳动力成本,打开工厂绩效的黑盒子,透明可视
了解详情
销售绩效
优化销售队伍的指标和奖金管理,灵活应对市场变化,推动企业业绩增长
了解详情
劳动力分析
实时可视化劳动力数据看板,多维度交叉数据分析,打破数据孤岛
了解详情
人事薪资
重塑混合劳动力队伍的数字化员工体验,助力敏捷强韧组织
了解详情
SAP SuccessFactors
涵盖核心人事信息、排班考勤薪资、员工自助全流程,全新云端体验
了解详情