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4.5天弹性工作制全国推行?权威回应!
盖雅工场WFM2021年3月3日

近年来,多地区开始试行

4.5天弹性工作制

(各位打工人是不是非常期待?)


那么,该项政策

今后会被「官宣」推广吗?

人社部的答复来了

1

人社部明确回复

「四天半工作制」不宜在企业中广泛推行


近日,人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出:

进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准,需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础,充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。

在当前经济形势下,缩短工时会加大企业生产经营压力,带来较高的用人成本和负担,影响经济发展


2

现行工时制度符合现实

劳动者每年有120-130天休息休假


人社部指出,现行工时制度和标准,是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的,有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡

同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求,与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致,是一种比较先进和科学的劳动标准。

此外, 劳动者每年可依法享受——
11天法定节假日
最长15天的带薪年休假
每周2天休息日

每年固定的休息休假在120-130天,约占全年时间1/3。现行休息休假制度,已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。


3

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