近年来，多地区开始试行

4.5天弹性工作制

（各位打工人是不是非常期待？）

那么，该项政策

今后会被「官宣」推广吗？

人社部的答复来了

1

人社部明确回复

「四天半工作制」不宜在企业中广泛推行

近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出：

进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。

在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

2

现行工时制度符合现实

劳动者每年有120-130天休息休假

人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。

此外， 劳动者每年可依法享受——
11天法定节假日
最长15天的带薪年休假
每周2天休息日

每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。

3

全球各地不同的休假制度

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