政策速递 | 10月1日起,这个地方的男人将多一个假期!
盖雅工场WFM2020年7月6日

今年年初,上海市妇联召开新闻发布会建议:合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假,并强制父亲休假不少于30天。对此,我们还专门出了一篇推文:夫妻共享产假,你愿意吗?

6 月 28 日,苏州市十六届人大常委会第二十七次会议通过《苏州市妇女权益保障条例》。其中,条例规定男职工可以申请育婴假,今年 10 月 1 日起正式施行。

苏州男职工的福音10月1日起可申请育婴假6 月 28 日,苏州市十六届人大常委会第二十七次会议通过《苏州市妇女权益保障条例》(以下简称「条例」)。条例共四十三条,在妇女就业保障和劳动保护、文化教育权益保障、人身保护、公共服务等方面作出了规定,经省人大常委会批准后将于今年 10 月 1 日起施行。

其中值得注意的是,条例第十八条规定了男职工可以申请育婴假,充分体现了抚育孩子是父母双方共同责任的理念。条例明确,女方产假期满,家庭照护一周岁以内婴儿确有困难的,经男方本人申请用人单位批准,男方可以享受育婴假。育婴假时长、期间工资福利待遇由男方和其用人单位约定


针对该政策盖雅专家这么看

盖雅资深劳动力管理专家 邱伸

作为一个陪产假都没用完的男职工,这一年多的新手爸爸经历下来,我确实发现:在新手妈妈重回职场前后的这一年里,家里有非常多需要男职工休假协助处理的实际情况。

我非常欢迎这个政策的出台,但遗憾的是,这次的地方立法仅仅确定了男方可以享受育婴假。而针对具体的育婴假时长、期间工资福利待遇,还需要劳动者和其用人单位约定。这些模糊地带本质上对劳方权益的保障是不足的。当然,万事开头难,希望更多的城市能正面对待这一「新生事物」,也希望未来会有更加明确的规定进一步发布,持续保障员工利益。


政策来源:现代快报全媒体

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