每逢大学毕业之际，大批毕业生加入到找工作的大军当中，一份好的简历会是你的块敲门砖。相信很多 HR 都深有体会，10-11月份是校园招聘的火热期，面对成千上万份简历，要求自然也有

作者：部分来源于网络本篇文章字数：1600字   预计7分钟读完在以前，人们的传统思路就是找个高工资的工作，哪怕不计付出。然而现在90后更希望找到适合自己理想的工作，而且能轻松愉快

往期回顾 新一轮的就业难、择业难的新闻和分析在各大媒体上轮番播出，但这种新闻往往会与实际进入校园招聘的企业HR们的直接感受有差别，招人难才是他们的抱怨。一方面是不断增加的毕业人

作者：部分来源于网络本篇文章字数：1200字   预计6分钟读完全世界现在面临的问题，很大一部分都是因为科技的进步而造成的。传统产业和服务业创造了绝大部分的就业机会，这一现象形成了

年轻时的你，人鱼线小蛮腰不在话下。随着时间流逝，现在的你觉得能够保持就已经是万幸。而看着自己日渐加大的尺码，和一层层的「游泳圈」，你一定不明白这是为什么…在2014年，经济学家 J

作者：Julia Xia本篇文章字数：2766字   预计7分钟读完作为亚太地区劳动力管理软件云服务的领导者，盖雅工场已推出一系列文章，帮助进军东南亚的企业分析劳动力管理面临的挑战

一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，

往期回顾 工业机器人和智能化不会消灭所有的工作，单纯利用“硬路线”去升级制造业或产业还是不够的，所以利用劳动力管理软件和精益劳动力管理技术去提升企业效率会是一个有益的补充。