首页 / 盖雅观点 / 【一】劳动力管理没有想象中的那么简单

【一】劳动力管理没有想象中的那么简单
WFM盖雅工场2017年2月7日

考勤是劳动力管理的一部分,也是管理者看重的一个基础工作,企业一直寻思着怎样能够提高考勤管理的效果,保证出勤率和工作效率,但一些员工代替刷卡花样百出,可谓上有政策下有对策,两者总是没有走到统一的路经上。其实考勤并没有想象中的那么简单。

【一】劳动力管理没有想象中的那么简单

如今随着智能手机的普及,以往的指纹、手写打卡都已经淘汰,微信考勤、卫星GPS定位打卡等成了新的考勤方式。近来,有网友称公司对外派业务员采取微信拍照方式进行打卡考勤,引来众多网友围观。有的认为,这种新型的打卡方式,很符合当下90后员工的特点,能得到他们的认同;而另一部分则认为,无论考勤怎么变化,企业都应做到人性化,不要让员工有被监视的感觉。

站在企业的立场上,利用微信定位和GPS定位双定位方式进行考勤,员工的当前所在位置就可立即被获取,既有效地避免了位置的作弊,确保了员工考勤的真实性和可靠性,也让企业准确轻松地掌握了员工的精确位置,提高管理效率的同时更降低了管理的成本。

【一】劳动力管理没有想象中的那么简单

对于公司外派员工来说,公司不应该紧追不放,不在领导眼皮子底下,就要求微信拍照考勤,明显表现出对员工的不尊重不信任,也会造成一些外派员工的不满。

企业考勤管理不合理,严重会导致员工「过劳死」,深圳某公司IT男就是在工作中,短短22天,有14天在晚上凌晨后打卡,3月24日后一次打卡,已经在马桶上猝死。

综上所述

想要做好考勤没有那么简单,这是企业里 HR 和员工关心的话题,也是管理者看重的基础工作。

盖雅工场专注于劳动力管理软件领域,考勤管理是其中重要的组成部分,我们服务了国内外众多的大中型企业客户,包含各种业态,比如:生产制造业、连锁零售业、知识型服务业……总结出四个要素可以帮助企业让考勤管理变得轻松简单。

  • 落地规范体系。要让企业员工明白,考勤的目的不是为了罚款扣钱,真正的目的是为了提高员工的工作效率,提高企业的经济效益,为员工创造更加有前景的发展空间。罚款扣钱不是目的,只是一种手段,更重要的是激励,让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高。
  • 选择一套能满足公司的实际需求而且性能稳定的考勤系统工欲善其事,必先利其器。没有一套好的考勤系统,没有一个好的考勤数据支撑,很多的管理工作都无法展开。实时自动的考勤系统能够很好的帮助我们的客户完成这项工作。
  • 要注重企业文化的建设。分析研究企业在发展过程中,一些不能保留的习惯和需要发扬的习惯,建立符合企业发展和经营环境的文化体系,让员工认同企业的发展经营理念和核心价值观,营造一个上下级和左右级之间相互尊重的和谐氛围,让企业文化成为员工遵守企业规章制度的润滑剂。
  • 作为企业的管理者,HR不但要起到模范带头的作用,还要充分的与部门员工沟通,时常到基层进行谈心,多去关心员工,找到迟到早退的真正原因,用真诚和善意打动,情感解决这些问题,保证沟通无障碍,这是企业走向和谐的一个基本因素。

做到以上四点,企业和 HR 将不会再为考勤管理头疼。劳动力管理包括:劳动力规划、劳动力执行(时间与假勤管理)、劳动力绩效、劳动力分析……做好考勤管理只是劳动力管理的基础。

怎样做好劳动力管理?请听下回分析。

劳动力管理,盖雅搞得定。

推荐阅读:进军东南亚,怎么管理海外工厂?

gaiaiworks 盖雅工场

上一篇 文章
盖雅工场「2017创·新高度」年会,就是要搞事情!
盖雅工场,年会新闻
过完年工龄又涨一岁,跟着涨的还有你的薪资、年休假
休假,盖雅观点,薪资
盖雅工场
劳动力管理系统
我们始终关注劳动力管理领域,时刻为您创造劳动力管理价值
体验DEMO演示

产品推荐

智能排班
算法云实现多种优化目标,数据洞察助力企业转型决策,开箱即用
了解详情
实时考勤
数据实时准确,异常自动校验,让复杂考勤变得更简单、更省钱
了解详情
精益工时
精确追踪工时控制劳动力成本,打开工厂绩效的黑盒子,透明可视
了解详情
销售绩效
优化销售队伍的指标和奖金管理,灵活应对市场变化,推动企业业绩增长
了解详情
劳动力分析
实时可视化劳动力数据看板,多维度交叉数据分析,打破数据孤岛
了解详情
人事薪资
重塑混合劳动力队伍的数字化员工体验,助力敏捷强韧组织
了解详情
SAP SuccessFactors
涵盖核心人事信息、排班考勤薪资、员工自助全流程,全新云端体验
了解详情