国内新闻

2017离职与调薪调研报告：员工流动明显加快

人力资源服务商前程无忧日前发布的《2017离职与调薪调研报告》结果显示：2016年员工整体流动性明显上升，平均离职率为20.1%。同时，2016年企业调薪幅度为7.2%，预计2017年企业调薪幅度还将维持小幅下降趋势，为7.0%。

报告称北京平均薪酬全国 税前月薪近万元

智联招聘发布2016年冬季北京雇主需求与白领人才供给报告。报告显示，北京地区2016年冬季求职期的企业平均招聘薪酬为税前9835元，在全国34个主要城市的薪酬水平中排名，招聘月薪税前8000元以上的职位占总量的46.2%。

曝联通2016年终奖取消：集团亏损 只发基本工资

社交媒体出现的疑似联通通知显示，2016年终奖取消，从集团一直扣减到省市，12月仅仅发放正常的挂钩清算工资，似乎连绩效奖励也没有。另外，通知中透露，联通在2016年效益不佳，净利润为负。如果2017年Q1能完成新的收入、利润目标，则争取补发一定额度的年终奖。

四成白领未休年假 对工作生活满意度不及格

智联招聘发布的2016白领满意度指数调查显示，白领对休假的满意度指数仅为2.11，其中，38.7%的白领完全没有休假。2016年中国白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.33和2.34，相对满分5分均未「及格」。另外，受访白领对于工作满意度高低和薪酬数量走势表现出高度的一致性。

国际新闻

三星首席执行官呼吁员工汲取教训加强创新

据报道，三星电子公司已经意识到其在关键市场的增长放缓，并且贸易保护主义和货币波动将使不确定性继续增加。三星副董事长兼联合首席执行官权五铉在其一年一度的新年致辞中敦促员工从代价昂贵的失误中吸取经验教训。消费电子巨头希望能够从2016年Note7手机的挫败中恢复。

eBay印度开始裁员：还是上海和美国市场重要

据悉，尽管eBay印度通过各种措施削减成本，它在2016财年的亏损还是从上一财年的17.2亿卢比（约合1.7549亿元人民币）扩大到了26.2亿卢比（约合2.6732亿元人民币）。eBay印度公司近已经开始通过裁员工程师和数据分析专家等措施来减少其在印度的劳动力。不过，公司称其目的是把资源集中在关键领域——公司将在上海和美国部分地区招募更多人，甚至部分班加罗尔的员工可以选择搬迁到美国。

美国打工族「加薪」有望：元旦起上调低工资

美国数以百万计打工一族，踏入2017加薪有望。全美19个州份于元旦起上调低工资，但不少商人反对，担心营运成本上升。据悉，部分餐厅为了应对加薪，考虑缩减餐点份量或将配菜分开收费。美国联邦低工资目前为时薪7.25美元，自2009年以来一直未有调升。相反，各州份分别自定义低工资，普遍高于联邦水平，以纽约州为例，纽约市将增至时薪11美元。

法规新闻

海南整合城乡居民基本医疗保险制度

近日，海南省政府办公厅下发《海南省人民政府办公厅关于印发海南省整合城乡居民基本医疗保险制度实施方案的通知》。指出，海南省将在全省范围整合城镇居民医保和新农合制度，全省各地城乡居民基本医保政策执行实现「六统一」，逐步缩小城乡差距、地区差异，加强居民基本医保与各种社会保险之间的衔接。

河北鼓励机关人才离岗到企业兼职

河北省鼓励机关干部可以到企业兼职，期限3年，不在兼职企业领薪，不得投资入股，机关原待遇不变。日前，河北出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，其中包括此项人才「流动」改革。根据规定，河北省支持机关事业单位人才离岗创业。

广州住建委：新就业无房职工或可申请公租房

广州市住建委起草了《广州市新就业无房职工公共租赁住房保障办法（征求意见稿）》，为新就业无房职工在就业初始阶段提供过渡性、周转性住房支持。《征求意见稿》共5章33条，规范了新就业无房职工申请公共租赁住房的准入条件、分配方式、申请程序、租金租期、监督管理等。

行业新闻

瀚纳仕：反聘用邀请不会阻止中国雇员更换雇主

全球招聘专家瀚纳仕表示，有45%的中国雇员曾经在其职业生涯中拒绝过雇主为挽留他们而做出的反聘用邀请。反聘用邀请的形式多种多样，可以是加薪、额外的公司福利、抢手的晋升机会或更高级的职位名称等，投票结果显示，拒绝反聘用邀请的人数远超过接受的人数。

On Assignment分配拆分首席执行官和总裁的角色

On Assignment提拔泰德·汉森（Ted Hanson）为公司的总裁，该任命立即生效。该公司位于加利福利亚州的卡拉巴萨斯，其首席执行官彼得·达姆瑞斯（Peter Dameris）曾担任总裁兼首席执行官，现将把总裁的职位交接给汉森，是为了专注于公司持续增长期内更大的项目。

纽哈斯（HiAll）启动定增股份，与实习僧达成战略合作

近日，纽哈斯（HiAll）发布公告启动新一轮定增，股东杨骅力以现金500万元认购公司定增股份。据了解，纽哈斯（HiAll）与实习僧已达成战略合作关系。双方将在企业服务、产品创新和业务协同等方面优势互补，展开深度合作，创新校园招聘模式，促进国内人力资源行业的快速发展。