首页 / 盖雅观点 / 年休假竟然可以跨年补休,而且可以「换钱」

年休假竟然可以跨年补休,而且可以「换钱」
WFM盖雅工场2017年1月20日

作者:部分文字来源于网络

本篇文章字数:1400字 ,预计3分钟读完

刚过去的2016年,你的年休假计划实现了吗?进入2017年,很多人都在懊悔,2016年的带薪年休假没有休完,新的一年不少人准备跳槽新的公司,那么,没休的年休假能换成工资吗?会在新的一年里「清零」吗?在工作中我们经常遇到的年休假问题一般分为这几种情况:

年休假竟然可以跨年补休,而且可以「换钱」

未休完的年休假怎么补偿 

据了解:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:「用人单位确因作需要,不能安排职工年休假或者跨 1年度安排年休假的,应征得职工本人意。专家还表示,根据现行法律规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。」就是说,用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零。

用人单位应当根据实际情况采取以下方法:

  • 征得职工本人同意(或根据职工申请),安排职工跨年度休假
  • 对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿

对于工资补偿方面:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

新人进单位年休假怎么算

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  • 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
  • 已满10年不满20年的,年休假10天;
  • 已满20年的,年休假15天。

新人进单位,当年度年休假,按在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数(之前工作年数可累计)

离职年休假算法
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:「用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。」

年休假竟然可以跨年补休,而且可以「换钱」

计算公式:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

这些情况年休假不能休
  • 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  • 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    总而言之

春节前后,正值跳槽的小高峰。对于职工年休假的安排,我们建议用人单位应实时掌握全体职工的年休假情况,适时提醒职工及时安排休假,对于有时间休假而不申请休假的职工可以直接安排其休假,对于没有完成年度休假的职工,应及时支付未休年休假的工资报酬,因生产任务无法休假的员工,用人单位也可以跨1个年度安排提醒劳动者。

对于劳动者,变更用人单位,应主张带薪休假权利,需证明此前的工作时间及休假状况,因此为减少举证压力,劳动者离职时,应要求原单位在出具的解除或者终止劳动合同证明中,注明工作年限和休假状况。

盖雅劳动力管理软件云服务内置中国及主要亚太地区假勤标准规则,包括各省份假勤标准,同时支持在法定节假日基础上的自定义假勤规则,是企业可信赖的劳动力管理和假勤管理平台。

推荐阅读:上海仅43.9%职工休完带薪年假 带薪年休假落实为啥这么难

盖雅工场 gaiaworks

上一篇 文章
「新零售」,零售业的新一轮春风
新零售,劳动力管理,零售业
盖雅工场
劳动力管理系统
我们始终关注劳动力管理领域,时刻为您创造劳动力管理价值
体验DEMO演示

产品推荐

智能排班
算法云实现多种优化目标,数据洞察助力企业转型决策,开箱即用
了解详情
实时考勤
数据实时准确,异常自动校验,让复杂考勤变得更简单、更省钱
了解详情
精益工时
精确追踪工时控制劳动力成本,打开工厂绩效的黑盒子,透明可视
了解详情
销售绩效
优化销售队伍的指标和奖金管理,灵活应对市场变化,推动企业业绩增长
了解详情
劳动力分析
实时可视化劳动力数据看板,多维度交叉数据分析,打破数据孤岛
了解详情
人事薪资
重塑混合劳动力队伍的数字化员工体验,助力敏捷强韧组织
了解详情
SAP SuccessFactors
涵盖核心人事信息、排班考勤薪资、员工自助全流程,全新云端体验
了解详情