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一周人力资源重要事件集锦——超三成毕业生半年内离职
WFM盖雅工场2017年2月10日

一周人力资源重要事件集锦

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盖雅工场每周六与您相约人力资源重要事件

一周人力资源重要事件集锦——超三成毕业生半年内离职

国内新闻

北京积分落户系统年内完成开发调试,涉及29个细项

近日,北京市发改委副主任介绍,人社部门为了政策实施后让信息多跑腿、群众少跑腿,目前在制定实施细则的同时,也在同步开发建设相关信息系统。

 

上海:高级技师就业满意度「高居榜首」

上海人力资源和社会保障部门近日对4000多名本市就业者的调研显示,2016年度上海市民就业满意度指数为142.3,处于「比较满意」区间,总体就业满意度较高。

知识型、技能型劳动者就业满意度明显高于总体水平,高级技师就业满意度「高居榜首」。值得注意的是,从月薪收入与就业满意度之间的相关系数仅为0.22,这意味着,就业满意度与月薪高低之间的相关性并不强。

 

超三成毕业生半年内离职,发展受限和薪资偏低成主因

超三成毕业生半年内离职,发展受限和薪资偏低成主因

近日,麦可思研究院发布一组数据显示,超三成大学生毕业半年内曾有离职经历。发展受限和薪资偏低是主动离职的主要动因,半年内未离职群体月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高。本次调研数据以2015届及2012届大学毕业生为样本

国际新闻

国际劳工组织:2017年全球失业人数达到2亿 创历史新高

根据国际劳工组织研究1月13日公布的一份报告结果显示,全世界失业人数将在2017达到2亿,创历史新高,并且工资水平也将停滞不前,造成这一现象的主要是:劳动力的增长速度比创造就业机会的速度要快。

 

全球薪酬报告:今年监管及金融业人才短缺 料加薪30%

专业人才招聘顾问公司华德士发表全球薪酬调查报告,预料2017年大部分行业将维持2016年水平,留守岗位的员工薪酬平均可获3%至5%升幅,而转工员工薪酬升幅预计为10%至15%,另外,监管业及金融业因为人才短缺,雇员加薪幅度高达30%。

 

人工智能将导致13年后200多万日本人失业

人工智能将导致13年后200多万日本人失业

据报道,日本三菱综合研究所学者认为,日本积极运用人工智能技术将导致13年后日本工作岗位的数量减少240万个。据统计,使用机器人和人工智能技术将在2030年前创建500万个工作岗位,同时,因机器人替代人工,传统领域的人力需求将减少740万人。

 

美国社保基金面临32万亿美元缺口

美国社会保障和医疗保险信托基金发布的年度报告显示,预计2019年后美国社保基金将出现财政赤字。美国社会保险管理局估计,到2090年,美国社保基金的财政缺口将达到11.4万亿美元。如果将社保基金的所有未来负债都计入在内,而不只是未来75年的负债,美国社保基金的财政缺口在2090年可能达到32.1万亿美元。

 

央企高管15人年薪超百万元,低年薪为5.92万元

大央企高管年薪究竟有多少一直是公众议论的话题。近日,各大央企按照国资委要求纷纷晒出领导班子2015年工资条。据估算,年薪过百万的央企高管占总人数的1.5%。其中,年薪高的是招商局集团,一把手、二把手2015年税前薪酬均为120.24万元。由于部分央企没有进行公示,因此北京青年报记者能够查询到的低年薪为5.92万元,属于国家电网两位副总经理。

行业新闻

德科集团发布2017全球人才竞争力指数,中国领跑金砖国家

外企德科所属德科集团、英士国际商学院和新加坡人力资本领导能力研究院联合发布了2017全球人才竞争力指数报告。中国排在2017全球人才竞争力指数排行榜的第54位,较去年下滑了6位,但在金砖国家中,仍俄罗斯、南非、巴西和印度。

 

Temp Holdings 投资美国在线招聘公司Wonolo

美国在线招聘企业Wonolo收到了总部位于东京的全球第九个大人力资源服务供应商Temp Holdings的投资。Wonolo是一家以「just-in-time」模式运营的在线招聘公司,即用人方可以在线发布需求、进行支付和管理员工,而员工在现场执行任务。该交易于上周三结束,但资金数额未公布。

 

与领英联合发布《中国商界领导力洞察报告》

全球的管理咨询公司贝恩公司和全球大的职场社交平台LinkedIn(领英)联合发布了一份聚焦「中国企业领导者」的研究报告——《中国商界领导力洞察报告》。报告发现,中国本土企业在高级管理型人才的发展、薪酬、福利及其他待遇方面正与跨国公司展开针锋相对的竞争。

法规新闻

北京将定期公布重大劳动保障违法行为

日前,北京市人社局出台《北京市重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》和《北京市企业劳动保障守法诚信等级评价管理实施办法》,将定期向社会公布重大劳动保障违法行为。同时,对企业劳动保障守法诚信开展等级评价,根据评价结果分类进行劳动监察执法检查。

 

福建建立用人单位工资支付信用等级制度

福建省委组织部、省人社厅、省发改委等13个部门日前联合下发《福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定》,自2017年1月1日起,针对用人单位每年开展一次信用等级评价,按信用等级划分为守信、一般失信和严重失信等三级,守信激励,失信惩戒。

 

辽宁推进跨省异地安置人员住院医疗费用直接结算

目前,辽宁省人社厅、省财政厅联合下发了《关于进一步做好辽宁省城镇医疗保险异地就医医疗费用直接结算工作的通知》,提出今年上半年实现省内部分城市跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算,年底前扩大到全省全部统筹地区。2018年扩展到跨省转诊转院异地就医人员的住院医疗费用直接结算。

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