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天上掉下来个小长假,加班请假有情况哦
WFM盖雅工场2015年5月19日

 

中国政府网13日发布《国务院关于中国人民抗日战争世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》。根据通知,201593日全国放假1天。

 

通知说,2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动,2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活,特作如下调休:9月3日至5日调休放假,共3天。其中9月3日(星期四)放假,9月4日(星期五)调休,9月6日(星期日)上班。

通知指出,调休放假期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保有关纪念活动顺利进行。

根据以上通知,今年9月的行事历安排将调整如下:

今年9月的行事历安排

问题来了,9月3日这天如果员工发生加班,加班费怎么计算?是按法定国假休息日加班的3倍计算,还是周末休息的2倍计算?

劳动法四十四条如此规定:

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说,如果9月3日是法定休假日,则需要支付百分之三百的加班费,如果只是休息日,则可选择补休(调休)或者百分之二百的加班费。

那么9月3日是不是法定休假日呢?根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国节假日包括三类,其中有两类为法定节假日。

全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)

为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。

第二条

全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(每年1月1日)

(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)

(三)清明节,放假1天(农历清明当日)

(四)劳动节,放假1天(5月1日)

(五)端午节,放假1天(农历端午当日)

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条

部分公民放假的节日及纪念日:

(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天

(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年)

(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

第四条

少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

第五条

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

第六条

全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

第七条

本办法自公布之日起施行。

因此9月3日的“九三抗战胜利纪念日”本身并非法定休假日,今年的休息属于临时性休假,暂时尚未有正式文件通知将“九三抗战胜利纪念日”定为法定休假日,因此,9月3,日、4日、5日三天均应视作平时双休日休假,用人单位如需要安排员工进行加班,可选择补休(调休)或进行双薪支付加班费。

虽然还是有部分法律专家表示,9月3日当天上班,企业其实无需支付加班费,因为没有相关法律依据支持。他们认为9月3日属于纪念日,纪念日用人单位安排劳动者上班,要求支付加班工资并无法律依据。例如3月8日是妇女节,如果女职工在当天照常工作,单位应支付劳动报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢双休日,那么单位支付的则是休息日的加班工资。9月3日并非周六或周日,因此不支付加班费有理有据。

所以具体是否应该支付加班费,真正“一锤定音”的还是要依照中央和地方的文件执行,但是盖雅工场除了提醒用人单位加班费问题之外,还有一个情况需要提醒各位HR ,那就是,9月10月出现了“超长休假”的机会。

如果员工有年假额度,很可能在9月,10月发生以下的“拼假”操作:

种拼假方法:连续休假12天

连续休假12天

2015年的中秋节跟十一国庆节其实是连着的,9月27日就是中秋节,26日刚好是周六,所以从26一直休假到10月7日的话,那么就可以休假12天,需要请假3天,请假的时间分别是28,29,,30这三天。

第二种拼假方法:连续休假16天

连续休假16天

从9月26日开始休假直到10月11日,共计16天,需要请假6天,请假的时间分别是28,29,30,还有10月的8号,9号,10日。

为了避免影响企业正常的运营与工作安排,各位HR还是提前准备,与各部门主管进行员工休假安排沟通,避免大量员工休假影响了正常的工作秩序。

在此,盖雅工场向各位辛苦的HR表示慰问,希望各位在多出来的一个小长假里好好休息,记得参加纪念活动哦。

 

盖雅工场®,大中华地区劳动力管理软件品牌,团队始终专注于为企业提供革新智能的劳动力管理云平台的研发和服务,通过的劳动力管理云平台以及优质高效的服务能力,为众多中大型劳动力密集型企业解决复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等业务需求,终帮助企业提升劳动力管理的核心竞争力。

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