不定时工作制=无限工作时间+没有加班费?
盖雅工场WFM2020年10月19日

不定时工作制是指企业因生产特点,无法适用标准工作时间,而在获得劳动行政部门批准后采用的另一种工作时间制度,是我国现行的基本工作时间制度之一,需要在劳动合同里注明。不定时工作制就意味着员工需要24小时待命加班费都是浮云吗?

1、不定时工作制相关问题


「不定时」是否意味着无限的工作时间?

当然不。「不定时」指的是不固定时间,而非无限制的时间。不定时工作制所适用的群体是指那些因企业生产特点而无法做到每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息1天的岗位人员。但是,实行不定时工作制,并不意味着无休无尽的工作时间。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,实行不定时工作制的职工,企业应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。也即,企业应当保障实行不定时工作制的员工休息的权利。


什么情况下的工资属于加班费?

1、用人单位安排劳动者延长工作时间的,应向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬;2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应向劳动者支付不低于工资的300%的工资报酬。



实行不定时工作制,就不适用加班费规定?

关于不定时工作制的加班或延长工作时间工资发放制度,各地的政策略有不同。

1、以广东省为例——《广东省工资支付条例》

在广东省内,实行不定时工作制的员工,不享有工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班的这三种情况下的加班费。

2、以上海市为例——《上海市企业工资支付办法》
在上海市内,实行不定时工作制的员工,不享有工作日延长工作时间、休息日加班的这两种情况下的加班费,但仍可享受法定节假日加班的加班费。

由此可见,实行不定时工作制的员工并非一定不享有加班工资报酬,具体适用应当参照各地的政策规定


2

盖雅全流程管控加班

除了上述问题,企业HR或许对其他合规性问题还有困惑,担心会出现合规性风险,盖雅可以帮助企业规避这些风险。优秀的太阳能光伏组件制造商和太阳能整体解决方案提供商——阿特斯就通过盖雅全流程管控加班,预先规避合规性风险。阿特斯2011年开始就选择与盖雅合作,通过事前、事中、事后三个阶段全流程管控加班

1事前控制

支持设定复杂加班规则:合规性规则定义平台,自动判断事先定义好的加班规则。

2事中比对

加班自动比对,无需人工:系统自动判断并生成加班结果,无需人工核对。

3事后处理

灵活处理,有效费控:提供加班调休明细台账,满足企业定义加班优先补欠班、加班转调休周期等需求,降低每月加班费用与调休假成本。



预先规避合规性风险

提高员工满意度

👆👆👆

扫码秒Get

阿特斯劳动力管理成功案例




盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国企业。每天,分布在全球24个国家与地区的1500余家客户,500余万员工在使用盖雅劳动力管理云服务来控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。盖雅工场成立于2009年,总部位于苏州,投资方包括老虎环球基金、华平投资、元生资本和经纬中国等。劳动力管理,盖雅搞得定。

下一篇 文章
人社部发文:支持共享用工,加强对共享用工的就业服务
盖雅工场
劳动力管理系统
我们始终关注劳动力管理领域,时刻为您创造劳动力管理价值
体验DEMO演示

相关产品推荐