本月，盖雅工场劳动力管理解决方案WFM V3.0.2.3迭代正式发布。本次迭代新增「意见反馈」调查问卷、智能识别语言偏好、排班时数直接转为工时等多项，此外还有一些人性化微功能以便更好地支持亚太地区的劳动力管理。

「意见反馈」调查问卷上线

您对我们的劳动力管理系统有什么想说的吗？

您满意我们的服务吗？对我们的服务有什么建议或意见吗？

您希望我们有怎样的新功能能够帮到您的日常工作呢？或者又有哪些使用不方便的地方？

盖雅劳动力管理的用户，如果你有意见或建议，不要犹豫，通通说出来。

本次迭代新增「意见反馈」调查问卷：用户进入系统后即可填写问卷，提供意见与反馈，让盖雅工场可以更好改善产品，让客户使用更舒心。

智能识别语言偏好

跨国劳动力密集型企业，员工的直属主管有可能是外籍人员，如员工由于英文水平有限，申请表单时使用中文，系统提交该中文表单发送至外籍主管邮箱审批，就会造成沟通不畅。

本次迭代新增「邮件语言偏好自动统一」，系统邮件的语种会以其设置的语言偏好为准。也就是说，无论什么语言的邮件，系统都将转化成收件员工设置的偏好语言发送 。解决员工语言差异而导致沟通效率下降的问题，从而提高员工工作效率，以及满意度和敬业度。

排班时数直接转为工时

一般企业里，企业会以员工实际打卡时间来计算薪资，但有些劳动力密集型企业由于员工人数多、上下班时间统一，所以更倾向于直接使用员工排班时数作为计算薪资的基准计算。

为了方便这类企业结算工时和薪资，本次迭代新增「排班时数直接转为工时」。根据企业需求， 可选择将排班时数直接转为工时，主管排班保存后系统自动将排班开始、结束时间转换工时并计算出勤时数（请假、加班不受影响，申请批准后，可自动修改或调整考勤卡时间）。HR在周期结束时无需再比对员工应出勤时数与实际出勤时数，提高HR计算员工工时的效率。

除了以上几点新功能更新，还新增几项微功能：

• 「实际开始时间」与「实际结束时间」，加班、出差工时计算更人性化，考虑更周全。HR、财务同事计算出差补贴更方便。

• 后台规则变为时间规则组合，在配置过程中，无需代码操作，直接选择规则组合，配置相应事件规则即可，企业能够尽早使用盖雅劳动力管理系统。客户满意度进一步提升，系统使用更人性化。

自2009年成立以来，盖雅工场一直专注于劳动力管理软件云服务，公司有超过百人的技术人员致力于持续每月的产品更新迭代，帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。

科技让劳动力更高效。

直达链接：智能排班系统