首页 / 盖雅观点 / 案例丨一家知名汽配行业的劳动力管理变形记

案例丨一家知名汽配行业的劳动力管理变形记
WFM盖雅工场2018年3月1日

今天为大家介绍的是一家知名汽配行业,上线员工3000多人,该公司在1992年进入中国市场,截至2012年底,在全球34个国家拥有320家工厂,现已成为全球第六大汽车零部件供应商,是当之无愧的汽配行业先行者。

 

 

近几年,整个汽车行业发展迅速,但整个汽配行业的劳动力时间管理一直处于比较粗放的管理阶段。一方面,随着国内人力成本的不断提高,行业竞争加剧,再加上《劳动合同法》中法律环境和经济环境都给传统人力成本管理模式带来了冲击,企业用工成本飙升,风险加大,对企业现行劳动力生产效率的提升提出了极大的挑战。另一方面,汽配行业普遍工厂较多,各工厂各自为政,HR信息化部署情况有差异,总部对各个工厂的实际情况了解很少,工厂内部员工种类繁多。包括正式工、外包工、实习生、临时工,考勤管理难以统一规范,造成员工敬业度和满意度下降。

 

面对上述问题,汽配行业如何在信息化的辅助下管好人,有效规避用人风险,降低人力成本,提升劳动力生产效率,成为这类企业极为关注的问题。

 

该企业终选择亚太地区劳动力管理软件云服务平台领导品牌——盖雅工场,实现企业3000多名员工的劳动力业务的规范和统一化管理,包括:

 

建立统一规则的劳动力管理平台。作为汽配行业的者,该企业的48家工厂遍布全国,由于不同城市政策、地域、文化的差异,业务流程的处理也不尽相同,系统上线后,重新对业务流程进行梳理和调整,优化和明确流程及规章,帮助企业管理更加透明,效率大大提升;

 

提升HR效率并降低手动工作量。实时数据收集和实时规则运算,让HR员工的工作量大幅降低,打破传统的单一化、手工算薪的低效率模式,也不再需要耗费大量时间在各种异常处理和计算上,让整个劳动力管理流程更加优化灵活,也解放HR部门的重复性工作量,提升工作效率;

 

提升企业合规化管理。系统上线后,依据规则自动比对生成考勤结果,通过合规性管控,提供更加精确的考勤结果数据,薪资计算更快捷更准确,帮助企业减少因薪资发放而产生的劳务纠纷;

 

创造更敬业的工作氛围。所有员工可以用手机移动端APP等形式随时自主查看排班、考勤、工时等,支持不同工厂的个性化管理,提升一线员工的工作积极性主动性,让员工爱上工作。

 

制造业是国民经济的重要支柱,而汽配行业则是制造业的龙头企业,良好的劳动力管理,不仅能够提升员工的积极性,而且能为企业降本增效。通过搭建统一规范的劳动力管理平台,梳理调整业务流程,建立更柔和透明的管理方式,帮助企业精确控制劳动力成本、提升劳动力效率、预先防控合规风险并切实提升员工满意度。

 

劳动力管理,盖雅搞得定。

上一篇 文章
200块撬动9%的企业生产效率提升,这钱花得值
流水线关键岗位缺勤,,出勤,出勤异常处理,生产线
没有离职证明的新员工,我要不要让他入职
离职证明,入职,为什么要离职证明,离职声明
盖雅工场
劳动力管理系统
我们始终关注劳动力管理领域,时刻为您创造劳动力管理价值
体验DEMO演示

产品推荐

智能排班
算法云实现多种优化目标,数据洞察助力企业转型决策,开箱即用
了解详情
实时考勤
数据实时准确,异常自动校验,让复杂考勤变得更简单、更省钱
了解详情
精益工时
精确追踪工时控制劳动力成本,打开工厂绩效的黑盒子,透明可视
了解详情
销售绩效
优化销售队伍的指标和奖金管理,灵活应对市场变化,推动企业业绩增长
了解详情
劳动力分析
实时可视化劳动力数据看板,多维度交叉数据分析,打破数据孤岛
了解详情
人事薪资
重塑混合劳动力队伍的数字化员工体验,助力敏捷强韧组织
了解详情
SAP SuccessFactors
涵盖核心人事信息、排班考勤薪资、员工自助全流程,全新云端体验
了解详情