二胎时代,女性职场该何去何从?
WFM盖雅工场2018年3月18日

 

从去年两会上提出全面二孩政策,到今年已经正式实施一年多后,生育问题一直是社会上关注的重点。在两会上也提到,“目前很多家庭由于经济困难无法养育二孩,所以建议给予生育二孩的家庭进行补贴,减少他们的经济负担。”

 

二胎时代的到来,给一个家庭带来的不仅仅是经济上的压力,更多女性在二胎时代,事业也面临了巨大冲击:

 

一名职场女性小A,目前已婚已育,有一个3岁的女儿,一直在私企任职市场经理,工作了好几年,也有了一定的经验和资历,准备跳槽到一家500强企业。当她满怀信心的去面试时,没想到却被该公司婉言拒绝。原因竟然是因为她有可能生二胎,用人单位考虑到工作后再生小孩会请好长一段假期修养,而生了孩子,又要花时间和精力照顾家庭,所以用人单位宁愿选择一位各方面能力不如她的男性。

 

小A觉得很受打击,且不说她能力如何,就因她是一位母亲,就要被剥夺打拼事业的权利吗?

 

二胎全面放开,扶持的出台,将女性生二胎的和家庭责任,转变为对社会的贡献,但女性在职场中未必得到了尊重。反而将女性生育作为一个歧视的理由。那么,在后二胎时代,女性将面临哪些职业挑战?

 

 

晋升更难

以往,已婚已育的女性多是招聘企业的“香饽饽”,如今,全面二胎开放后,很多已婚已育女性也遭遇了求职新困惑。

像小A这样的遭遇,每天都在不断上演。

刘女士,80后,儿子4岁,是一家公司的部门经理,5年来业绩一直很出色。年底,公司进行人员升职,刘女士提交了申请,被拒绝了,而另一位刚进公司一年,业绩比刘女士还差一些的员工却得到了晋升。刘女士对评选结果不满意,去询问HR,公司表示对她的能力给予肯定,但主要原因是担心她怀孕生二胎。

 

照顾家庭Or打拼事业,女性常常感到左右为难。很多已婚女性在生个小孩的时候就休息了半年至一年时间,原来手头的工作不得不丢下,回到公司一切重头来过。错过了人生奋斗的个黄金期。

 

现在二胎政策开放了,准备生育的女性,面试时担心被区别对待。没有生育准备的,在担心生育前又不能达到足够的技能积累。比如,面对一份没有成长的工作,不能轻松换工作。

 

当然,也有工作了一段时间,因为怀孕被老板逼迫辞职回家待产的女性。这些就是现实。

 

 

求职更难

且不说已经生育了一个孩子的女性求职难,那些大龄未婚女,如果想要跳槽求职,岂不难上加难?对此,很多大龄未婚女表示很无奈。

 

今年33岁的王女士,大学毕业后,她独自在北京打拼10余年,去年回到老家沈阳。原本她以为自己学历高、工作经验丰富,在沈阳找工作应该不难,可半年多来,她投了20多份简历,却一直没有找到工作。“招聘一看我30多岁还没结婚,都婉言拒绝了。”

 

一位HR分析,企业之所以青睐已婚已育的女性,除了怕员工结婚后休婚假、产假影响工作外,还有一种担心,即大龄未婚女会把结婚当成短期内比工作更重要的事,这意味着她们有比普通女性更大的变数。而且,她们中的一些人还会闪婚闪孕,会较长时间影响工作。

 

毕竟一个女职工怀孕临产就要休产假,一次休假要休至少三个月,基本的工资待遇照拿。对于一些目标是盈利的企业而言,不仅要付出较大的沉默成本,还会影响正常的工作运转。

 

所以,有些公司企业干脆就不招女性,或者女性面临生育时,想尽各种办法辞退女员工,或者直接计划女员工的生育,赤裸裸的性别歧视、就业歧视。

 

 

女性职场何去何从

全面二胎后,站在女性就业方面来讲,确实受到了一定层度的影响。对于女性如果想在事业方面取得有所建树的话,将变得更加困难。

 

令人感到遗憾的是,法律虽有原则性指引,却缺乏行之有效的救济措施,使得女性就业歧视普遍存在。对于那些职场上的女性而言,他们应该怎么办呢?

 

一方面,希望立法予以完善,为生育二胎提供法律后盾,确保女性就业前景一片光明,才能免去女性生育二胎的后顾之忧。

 

另一方面,女性在怀孕期也应该提高自身工作能力,做好职业安排,不让生孩子对工作造成太大影响。又或者,女性可以选择自我创业,自己的职场,自己说了算。

 

因为许多复杂的原因,许多妈妈一样选择重返职场,面对的是工作与家庭的双重压力。很多职场妈妈说过,令她们感到艰难的,是那些充满自责又无法陪伴的忙碌时刻。

 

所以,如果没有国家政策的转变, 职场上没有对女性足够的体谅和尊重,“二孩政策”便不会是个好消息。

 

下一篇 文章
盖雅工场携手Excelity,共同探讨医药行业“薪”风向
盖雅工场
劳动力管理系统
智能、高效、易用,是企业劳动力效率管理的工具。
体验DEMO演示

相关产品推荐