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劳动力资讯双周刊:未来的城市竞争将是人才的战争
WFM盖雅工场2017年9月7日

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编者按:在新的竞争形势下,随着互联网和知识经济的飞速发展,企业竞争胜负的关键是人力资本,而人才储备和企业文化也成为企业的重要命脉。盖雅劳动力研究中心旨在提供新劳动力管理资讯,呈现中国经济发展中的劳动力资源的多面貌,为你的人力资源决策和管理决策提供参考。

「未来的城市竞争将是人才的战争 」

笔者的朋友圈前几周被江苏省新的人才政策刷屏了。8月28日,江苏省政府对外公布了《关于切实减轻企业负担的意见》(下称《意见》),《意见》由17条具体的政策组成,包含「完善营改增、确保税负只减不增,规范中介和协会收费,减少省级涉企收费,加大对职工培训补贴力度的措施以及在用电、融资、人才引进奖补」等方面。

在这些政策中,引人注目的当属其中的一条「杀手锏」:鼓励地方政府创新人才政策,使引进人才的实际收入等于其工资薪金的税前收入。也就是说政府贴补工资中的所得税,实现「税前1万,到手1万」的白领梦想。这一条无疑让江苏众多的职场人士连连叫好,虽然我们现在还没有看到具体的操作化措施,但江苏在这方面肯定走在了全国的前列。

江苏政策公布的背景是全国的抢人大战正愈演愈烈。新闻中就会有大量类似的引才政策。比如武汉,作为全国高校集中地之一,拥有100多万名大学生,每年毕业的大学生在30万人左右。今年年初,武汉推出「百万大学生留汉创业就业工程」,计划5年内留住100万名大学生,全力打造「大学之城」、「青年之城」、「梦想之城」、「创新之城」。携大学毕业证就可以「零门槛」落户、力争让大学毕业生低于市场价20%买房、建立人才公寓、研究制定合理的低年薪制,武汉已经打出了组合拳。

再比如合肥,从去年开始,合肥正式启动实施「双引双培」四大计划,即市领军人才引进计划、高层次人才创业团队引进计划、庐州英才培养计划和庐州产业创新团队培养计划。为此,合肥市财政将加大资金配套力度,设立5亿元自主创新资金和不少于1亿元的天使投资基金,支持海内外高层次人才创新创业。好吧,这样的城市还有很多,随便把一二线城市的名字和「吸引人才」关键字输入百度,基本都可以了解到当地在吸引人才方面的新政策、新动向。

为什么各大城市要竞相出台非常诱人的人才吸引政策,其实背后只有一个原因就是对于人才的争夺已经白热化,未来的城市的竞争将主要是人才的竞争。

首先,传统的资源性竞争已经结束。地理交通、国家政策、自然资源是传统城市发展的重要的几个因素和资源,但随着交通工具大发展和线路密集,交通对于城市发展的区分度已经不那么明显了,而国家政策也开始均衡发力,再期待依靠国家支持发展经济的模式和带动效应也不如以前了,而利用自然资源的竞争更是不可持续性的,城市发展需要新的力量。

其次,人才的因素是杠杆因素,其可以撬动各方面的资源,把现有资源的价值利用大化,而且能创生出更多的能量。当然后,互联网时代的大发展,人才与价值产出之间的半径减短,各种新兴业态的出现,让我们相信,过去人才的产出还需要寄寓其它更多的资本、技术、设备等投资,而现在创意、资本的结合就可能推动大发展。

所以我们有理由相信,在未来的城市竞争中,各地政府将会以更大的优惠政策吸引人才迁入,这是决定城市未来生命力的重要因素。

【美国劳动力市场压力巨大,一半岗位或被机器人取代

印第安纳州鲍尔州立大学(Ball State University)商业与经济研究中心近日发布了一份名为《美国社区对自动化、贸易和城市化有多脆弱?》的报告,结合近期有关就业趋势的几项研究成果,对美国部分地区未来就业形势提出了鲜明看法。

根据这份报告,美国四分之一的工作岗位将面临被迁至海外的风险,约一半岗位可能被自动化取代。研究人员表示,可能被自动化取代的是低收入职位。在那些容易被自动化取代的岗位中,有五分之一年收入在3.8万美元左右。容易被自动化取代的10种职业平均年收入低于3万美元,其中包括数据录入员、电话销售员和缝纫工等职位

 

【广东制造业劳动力成本达印度5倍

今年6月底,广东政协会议公布了《关于「提振实体经济,推动广东制造业加快迈向中高端水平」专题调研报告》,该报告认为广东已成为中国制造业大省和「世界工厂」,但是整体来看仍处于产业链和价值链的中低端。

值得注意的是,这份报告还披露,广东制造业劳动力成本已是印度的5倍、越南的3倍。可见相较于东南亚的一些国家来说,珠三角的劳动力成本优势已经没有了。不管是在用能、用地、劳动力还是税费承担上,广东都已经超越了周边省份。

 

【近半「海归」初就业工资低于6000元

近日,中国与全球化智库(CCG)和智联招聘职业发展平台联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》,报告显示近50%的「海归」初次就业税后月收入低于6000元,68.9%的受访海归认为远低于期望工资。海归就业的工作岗位类型分布中,排名前5位的分别是销售,技术,市场、公关及广告,运营,行政及后勤,占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是财务、人力资源、研发、设计和产品等岗位。

海归群体当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低,认为非常匹配的仅为16.9%,认为匹配程度一般的为54.5%,认为完全不匹配的占28.6%。进一步调查发现,在职级分布中,59.7%的海归就业于普通岗位,占比高。而就职于基层管理者的占比21.4%,中层管理者占比12.5%,高层管理者占比4.6%。

 

【2017年美国薪酬状况报告显示 软件和IT服务业收入高居榜首

职业社交平台领英(LinkedIn)根据其平台上200多万领英会员的薪酬数据,于近日发布2017美国薪酬状况报告,报告显示软件和IT服务业今年的薪酬中位数为10.4万美元,高居各行业之首。紧随其后的是硬件和网络行业,年薪中位数为10.1万美元。排名第三到第十的分别为:制造业、医疗护理、金融业、消费品行业、建筑业、企业服务、法律、传媒与通讯。

 

【女性职业层级变迁:白领速增蓝领趋降

8月,沈阳师范大学社会学学院教授王立波在《中国妇女报》上撰文指出,在女性职业层级的变迁过程中,呈现白领增速过高,而蓝领趋势减缓的现象。作为中高层白领的负责人,在中国属于有权力和职业声望高的职业,1982~2010年负责人的女性比例增长幅度大(14.75%),如果进一步考察负责人职业的五个种类就会发现,增长快的是事业单位的负责人——增长了16%和企业负责人——增长了16.6%。

商业服务业人员作为半蓝领半白领的职业,该职业的女性比例增长幅度远低于白领职业,而且在中类的许多职业比如饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员这样的传统女性化职业还下降了5.22%,运输服务人员更是下降了48.09%,由女性化职业蜕变成男性化的职业。而随着中国经济的发展,按照发达国家的职业发展趋势,白领职业的女性的比例还会进一步提高,除了负责人,其他白领职业女性比例将会逐渐达到60%以上,生产工人和农林牧渔业人员的女性比例还会进一步下降。

 

【日本企业新趋势:临时工转为正式工

据新华社报道,由于人口老龄化、劳动力市场短缺严重,日本企业正在逆转一项长达数十年的做法:不再依赖临时工,而是增加正式工的比例,希望以更高待遇和福利留住劳动力。过去几十年来,日本企业为了节约成本,宁愿多雇些临时工和合同工,而把正式工数量控制在较低水平。

据路透社报道,眼下日本超过三分之一劳动力属于临时工或合同工。但随着劳动力短缺日益严重,日本企业开始想方设法争夺人才,例如大学毕业季尚未到来就去校园招人、把临时工转为正式工等等。把临时工转为正式工,意味着企业增加员工薪酬福利方面的支出,但不少公司仍然认为这很划算。比如,本财年,拥有优衣库等知名品牌的迅销公司把大约1.6万名临时工转为正式工;日本邮政控股公司把3145名临时工转为正式工。日本航空公司2016年把大约1100名空乘人员从合同工转为临时工,而全日空控股公司此前也采取类似举措。

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关于盖雅

盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌,通过业界的劳动力管理云平台和优质高效的服务能力,为包括“二五一十”(世界500强、中国500强、行业前10名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、专业服务、电商物流和知识工作行业客户如通用电气、博世西门子、三星、大众汽车、奇瑞捷豹路虎、苏宁、雅诗兰黛、耐克、GAP、C&A等提供复杂考勤智能排班精益工时劳动力优化劳动力管理解决方案,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。

盖雅工场成立于2009年,已获得包括华平投资、元生资本和经纬创投超过两亿元投资,总部位于苏州,在北京、上海、广州、深圳等地设有分支机构。每天,遍布亚太12个国家和地区的400多家企业超过60万名员工使用盖雅工场劳动力管理平台管理自己的排班工时劳动绩效劳动力管理,盖雅搞得定。更多信息请访问www.GaiaWorks.cn或拨打400-666-7866。

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