考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，但却常常被管理者所忽视，以致因考勤而产生的劳动争议案件居高不下。而诸多考勤管理工作中的“常见病”，也直接导致用人单位承担起了巨大的法律风险。

广东省近日发布了2013年企业工资指导线。 盖雅工场梳理发现，截至9月26日，全国已有14个省(区、市)发布了2013年的企业工资指导线。其中，甘肃基准线高，达17%，广东基准线低，为10.5%。 而比对全国15个省市3年来的工资指导线，盖雅工场发现了更多有意思的趋势：

一个品牌连锁店营运绩效是否优良，除了门店经理的营运管理经验和水平外，更重要的一点就是进行科学合理的排班，而排班则需要依据门店的营业时间、营业业态特点来制定。如：百货商场物业内商店的营业时间一般是从上午十点到晚上十点；

2010年5月中国人民大学劳动关系研究所所长常凯做过一个调查，多少钱才能维持一个工人的基本生活，包括租房、吃饭、治病等？当时的测算结果，在深圳起码需要1200元。而在2010年7月，深圳的低工资标准是1100元。

劳动力管理就是对员工的工作时间与出勤进行跟踪，对企业业务运营与任务进行规划，然后通过合理排班使员工高效完成任务的过程可控、可视。这有两个重点：，是以时间为轴来衡量一个人的价值；第二，要使工作流程合理化以实现优。宗旨是以高效地完成任务来提升企业的整体运营效率。

近发现网上很多讨论都在讲加班的认定问题。 好几个讨论又把2011年的“某奢侈品深圳旗舰店被诉为血汗工厂”事件拿出来当例子了，盖雅工场也来凑个热闹。 该事件其实主要讨论的是员工对待的问题，其中有一条提到了加班认定的问题：“该深圳旗舰店实行“综合工时制”

近有这样一则转载率挺高的微博：“在公司大便，亲。别在家里。因为这样一来大便占用的是你的工作时间。假设你每天要花10分钟大便，一年下来，你就会有40个小时的带薪大便时间，相当于5天年假。这样的如厕行为被称为‘带薪大便’”。

新修订的《劳动合同法》今日起将正式实施。新法大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。对此，很多人满心期待，但也有分析人士指出，新法有利于规范劳务派遣乱象，但要实现同工同酬，在实际中操作起来很难，仍然“任重道远”。