年假管理常成企业年底的“行政噩梦”，如何在保障业务交付的同时兼顾员工权益与合规风控？本文以太古可口可乐为例，深度解析盖雅工场AI智能年假系统的解决方案。该系统通过淡旺季预测与主动规划，将被动的审批流程转变为前置的“运营杠杆”。通过AI理性算账与管理者感性决策的“人机协同”模式，不仅给年假清零上了“保险锁”，更实现了合规、成本与人效的多赢局面。

年假管理常成企业年底的“行政噩梦”，如何在保障业务交付的同时兼顾员工权益与合规风控？本文以太古可口可乐为例，深度解析盖雅工场AI智能年假系统的解决方案。该系统通过淡旺季预测与主动规划，将被动的审批流程转变为前置的“运营杠杆”。通过AI理性算账与管理者感性决策的“人机协同”模式，不仅给年假清零上了“保险锁”，更实现了合规、成本与人效的多赢局面。

年底年假管理成企业痛点，如何在保障业务交付的同时兼顾员工权益与合规？本文解析太古可口可乐案例，介绍盖雅工场AI智能年假系统如何通过淡旺季预测与主动规划，将被动审批转变为“运营杠杆”。通过AI算账与人本决策的结合，实现年假清零、合规风控与人效提升的多赢。

年底年假管理成企业痛点，如何在保障业务交付的同时兼顾员工权益与合规？本文解析太古可口可乐案例，介绍盖雅工场AI智能年假系统如何通过淡旺季预测与主动规划，将被动审批转变为“运营杠杆”。通过AI算账与人本决策的结合，实现年假清零、合规风控与人效提升的多赢。

在过去的10年里，盖雅工场不断迭代精益，为客户企业提供了非常完整高效的年休假管理套件，帮助客户做到年休假自动计算、自动释放、自动结算。