考勤、假期和加班等日常申请……在许多人眼中或许是企业管理中微不足道的“小事”。但在传统的审批模式下，正是这些小事却常常成为企业效率提升和用工合规的阻碍

面对复杂多变的生产环境，员工工时与成本的准确分摊是企业精准核算、报价和激励的基础。盖雅劳动力账户提供了一套涵盖成本分摊、预测和激励调整的系统化解决方案。

精益工时数据对企业实施精益管理和提升盈利能力至关重要。为解决跨部门、跨任务工时成本核算复杂的难题，盖雅劳动力账户提供了一套系统化解决方案。它能精细化拆分生产/非生产工时、准确分摊跨产线人工成本、基于成本仿真模型实现精准报价，并通过调整薪资费率来优化激励效果，实现劳动力效率最大化。

针对零工规模扩大带来的管理挑战，本文以“米立伙伴·盖雅零工管家”为例，解析灵工 3.0 时代的系统化解决方案。该系统通过构建可持续供给体系、前置化技术风控、全流程执行闭环及数据经营决策四大能力，帮助企业实现零工管理的合规性、安全性和经营化转型。

本文深入解析零工管理从粗放式 1.0 阶段向数据化经营 3.0 阶段的演进逻辑。在人口收缩与政策完善背景下，企业面临供给不稳定与合规风险挑战。文章详细阐述了推动这一战略升级的四大核心驱动力：政策合规化、劳动力结构弹性需求、数字化经营转型及 ESG 治理要求。

盖雅劳动力账户作为数字化转型下的精益管理工具，聚焦工时拆分与成本管控。通过工时分类、数据可视化和多维度成本分摊，实现工时精准核算与成本优化，并赋能成本预测与员工激励，已服务全球多行业客户，助力企业降本增效。

盖雅劳动力账户可精细化拆分工时成本、精准分摊不同场景人工成本，还能助力精准报价与薪资激励调整，帮助企业优化流程、降本增效，提升盈利能力与竞争力。

传统静态职级薪酬体系导致制造业高薪低产、低薪高产的失衡困境，传递 “资历重于贡献” 的错误信号。盖雅工场构建 “5 个合适” 变革路径，借助数字化工具给任务定系数、精准记录产出数据、自动核算差异化薪资，建立 “多劳多得、优劳优得” 的公平激励机制，推动团队生产力提升 10%-20%，员工敬业度提高 12%，核心人才流失率降低 5%。