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东南亚劳动力管理面临之挑战——泰国篇
WFM盖雅工场2016年12月9日

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作者:Julia Xia

本篇文章字数:2766字   预计7分钟读完

作为亚太地区劳动力管理软件云服务的领导者,盖雅工场已推出一系列文章,帮助进军东南亚的企业分析劳动力管理面临的挑战以及该如何管理。上周我们介绍了「马来西亚开厂要注意的 考勤小 Tips」,本周我们将持续给大家介绍泰国劳动力管理的要点。

 

东南亚劳动力管理面临之挑战——泰国篇

近几年,由于中国劳动力短缺导致的薪资上涨,越来越多的企业为了节约成本而选择在劳动力成本相对低廉的东南亚国家开设工厂。但由于不同的国家政策、文化、习惯等原因,如何管理这些劳动力成为企业的难题。

对于来泰国投资的公司及自然人,非常有必要了解熟悉泰国劳动法的一些规定,以免给企业带来不必要的麻烦及损失。

本次内容主要涵盖九个方面,分别是工作年龄、工作时间、工作日休息时间、工资及加班费、假期与常年假日、产假和病假、女性职工保障、试用期和合同终止等话题。

一、雇佣员工的工作年龄

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相对于中国低工作年龄16岁而言,泰国对于雇佣员工低年龄限制为15岁。

 

二、工作时间

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不同于我国劳动法规定,泰国雇主需要公布每日工作时间的起止,不得超过法定时数,每天8小时,每周48小时为上限。有危险可能性的工作每日工作时间不超过7小时,平均每周工作时间不超过42小时

禁止安排未满18周岁的员工以及孕期女职工在22:00至6:00工作。

若由于工作性质或状况特殊,致雇主无法公布每天的上班及下班时间,则雇主可与员工双方共同协议,决定每天的工作时间不超过8个小时,每周累计工时不超过48个小时。

 

三、工作日内休息时间

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雇主须在工作日内安排员工连续工作不超过5个小时前小休,即员工每天至少要有不少于1个小时的休息时间。雇主和员工也可双方协议决定每次的休息时间的长短,但一天内合计的休息时间,不应少于1个小时。

一般来说,工作日内的休息时间不计入工作时间,但一天中休息时间如果合计超过2个小时以上,那么超过2个小时的时间则算作正常工作时间。

若员工在工作一天后仍要加班不少于2个小时,则雇主要安排员工至少休息20分钟后才开始加班。

 

四、工资及加班费

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在泰国,所有休息日均需支付工资,这点跟我国劳动法不同。每年30天以内病假、产假要支付工资。

雇主应该规定员工工资、假期以及加班工资标准。下述情况中,雇主须向劳动者支付比在一般情况下更多的工作报酬。

1,在工作日安排延长劳动者工作时间的,支付不低于150%的工作报酬。

2,休息日安排工作的,标准工时时数以内部分支付有权获得该工资报酬的劳动者不低于200%的工资报酬。

3,在休息日安排工作且延长工作时间的,对超出标准工时时数以外部分支付有权获得该工资报酬的劳动者不低于300%的工资报酬。
员工所有类型的加班时数合计后,每天不应超过8小时上限;每周不应超过36小时上限。

 

五、假期与常年假日

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雇主应该给劳动者安排每周1日的休假,且连续工作时间不能超过6日,雇主和劳动者可以提前约定每周的假期。

雇主应提前通知劳动者公共假期安排计划,公共假期安排一年不低于13日,且必须包括国际劳动节。

tips:
泰国的公共假期由雇主从所有公共假期中自行挑选进行放假,安排的全年公共假期不得少于13日。

若员工已连续工作满一年以上,则员工有权享受另外的「常年假日」,即不少于6个工作日。

在员工工作第二年后,雇主可规定员工享有的「常年假日」超过6个工作日。

若员工的工作期限未满一年,雇主可按照工作时间的长短来规定员工的常年假日天数。

雇主可与员工双方协议,决定将累积的该年度「常年假日」移到下一年度来休假。

 

六、产假及病假

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员工一年享有30天的带薪病假,如果员工病假超过3日,雇主有权让员工提供医疗证明,如果不能提供,雇主可以不支付假期的薪资。

女职工生育可以享受不少于90天的产假,产假期间则可以获得等同于工作日所享有的不超过45天的工资。

 

七、女性职工保障

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泰国劳动法禁止安排女性职工从事以下劳动:

1,矿井作业、水下、洞穴、管道中作业;

2,高于地面十米的脚手架作业;

3,制造或运输易燃易爆物品;

4,其他法律法规规定的工作。

禁止安排孕期女职工在22:00至次日6:00期间工作、禁止安排孕期妇女加班以及以下所规定的工作:

1,操作震动性机器或发动机;

2,独自或合作操作货车;

3,双手抬举、身背、搬运作业,肩背搬运作业,头顶搬运作业,以拖曳或推动货物超过十五公里的运输作业;

4,在船内的工作;

5,其他法律法规所规定的工作。

 

八、试用期

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雇主必须支付工作满120日的劳动者工资,一般情况下,雇主将试用期设置为119日

 

九、合同终止

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劳动合同在合同约定的终止条件出现时终止,提前终止劳动合同的,需要在下一个发薪日之前通知员工,雇主与员工发生劳动争议,当事人应先进行协商和解,和解不成的可以申请调解,调解不成的,雇主与员工可以选定仲裁员进行仲裁。

公司提前解除劳动合同的,须要向员工支付相当于当年未休年假天数工资的补偿金。

公司给员工提供劳动报酬,是希望员工拥有能给公司提升利润和效率的专业技能以及经验。员工有时会表现得不尽如人意,甚至很大程度上低于公司的预期,公司因为员工表现不佳而终止与员工的劳动合同,不会被视为员工违反了工作规定或者违反劳动法。

如果企业要解除劳动合同,通常要支付员工补偿金。

工作超过120天但不足1年的员工,有权取得30天工资的解雇费;

工作时间在1-3年的员工,有权取得不少于90天工资的解雇费;

工作时间在3-6年的,可以取得6个月工资的解雇费;

工作时间为6-10年的,可以取得8个月工资解雇费;

工作时间超过10年的,可以取得10个月工资解雇费。

 

东南亚各国劳动力管理规定各不相同,无论是多套假期设定日历,还是多国家加班合规限额规则定义,甚至是复杂的加班类型与计算方式,盖雅工场都已经通过标准产品功能做到了完美满足。

配合着中国企业国际化的进程,盖雅工场在 2016 年的每两周迭代更新中更添加了多时区、多国家规则账套等国际化预配置规则,结合成熟的海外实施经验,终帮助更多中国企业走出去,在一带一路上披荆斩棘。

如果你的企业正在从中国走向海外,如果你的企业也面临国际化管理的挑战,欢迎联系我们。

 

关于盖雅工场


盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务品牌,通过业界的劳动力管理云平台和优质高效的服务能力,为包括“二五一十”(世界 500 强、中国 500 强、行业前 10 名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、专业服务、电商物流和知识工作行业客户如通用电气、博世西门子、三星、大众汽车、奇瑞捷豹路虎、苏宁、雅诗兰黛、耐克、GAP、C&A 等提供复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等劳动力管理解决方案,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。

盖雅工场由经纬中国投资,总部位于苏州,在北京、上海、广州、深圳等地设有分支机构。每天,遍布亚太 12 个国家和地区的 300 多家企业超过 40 万名员工正在使用盖雅工场劳动力管理平台管理自己的工时、排班和劳动效率。劳动力管理,盖雅搞得定。更多信息请访问 www.GaiaWorks.cn 或拨打 400-666-7866。

 

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