首页 / 盖雅观点 / 政策解读 |+疫情期间,企业工资应该这样发!

政策解读 |+疫情期间,企业工资应该这样发!
盖雅2022年2月19日

特殊时期,疫情反复
不少人的正常工作生活受到影响
想必大家最关心的就是
因配合防疫,隔离、治疗期间工资发不发?
如果刚好在休假期间碰上居家隔离
假期能顺延吗?

别急!官方解答来了

针对企业职工因防疫措施需要,涉及有关工资支付、休假等问题,2月16日,苏州人社局发布了《关于苏州市企业职工因防疫措施需要涉及有关工资支付、休假等问题的答复意见》。信息量较大,小雅给大家划了五处重点,抓紧拿小本本记下来~



居家隔离人员安排灵活办公

对于职工持「黄码」居家隔离观察或虽持「绿码」,因疫情防控要求(如实行社区、楼栋封控,集中核酸检测等)实施隔离观察期间,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等方式在家办公。不具备远程办公条件的企业可与职工协商,优先使用带薪年假、企业自设福利假等假期。

盖雅非常了解各种各样的假期管理方法制度和实操情境,各类假期都可以按地区政策支持,帮助客户做到假期自动计算、自动释放、自动结算。员工可通过「劳动力管理APP」自行申请休假,管理人员可以在线上实时地审批处理员工需求,随时随地,大大提升了处理审批效率,轻松管理请休假,营造和谐的员工关系。

请假申请

审批通知

请假详情

休假期间居家隔离,假期不顺延
职工在休年休假、婚丧假、产假、男方护理假等假期期间按要求居家隔离的相关假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。企业安排职工在居家隔离期间休年假的,应当事先告知职工,不得事后按已休年假处理。


隔离治疗期间,工资照发

对确诊患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因官方隔离措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付工资。对于以上提到的「黄码」人员或「绿码」人员因防控要求隔离以及休假期间被隔离的,企业不论是否安排居家办公均应依法支付相应工资。
盖雅薪酬云可以提供准确、快速、多样的薪资、社保和个税处理方案。引导式、多节点控制的薪资发放流程,全流程多节点风险管控,大幅提升薪资业务效率与员工满意度。


因疫情影响导致企业生产经营困难,不可随意降薪

企业不能随意降低工资标准、调整工资发放时间,对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。暂无工资支付能力的,引导企业与工会或职工代表协商延期支付。


隔离期间、疫情管控期间,劳动合同到期顺延

对确诊患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因官方隔离措施导致不能提供正常劳动的职工,在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。



当然,每家企业的实际情况不同

在遇到相关问题的时候

企业与员工务必互相理解,好好商量

避免发生不必要的劳动争议


疫情终将过去,繁花必将如常。

希望我们的工作生活都早日回归正轨

抗疫,我们搞得定!


扫码回复政策解读

获取疫情政策解读详细版



点击阅读原文▼,免费预约系统演示
免费领取劳动力管理地图
1500+的痛点场景重现和典范实践咨询热线 400-629-6868

扫码了解更多

免费领取劳动力管理地图
1500+的痛点场景重现和典范实践

扫码了解更多

上一篇 文章
HR,请回答丨《个人信息保护法》出台后,如何确保合规管理?
聊天记录、考勤信息、浏览记录···这些常见的数据应该如何处理?
正大集团选择盖雅工场,树立农牧行业劳动力管理标杆
实现60,000+员工实时全自动的考勤管理,通过智能化分析,助力管理者完成科学决策。
盖雅工场
劳动力管理系统
我们始终关注劳动力管理领域,时刻为您创造劳动力管理价值
体验DEMO演示

产品推荐

智能排班
算法云实现多种优化目标,数据洞察助力企业转型决策,开箱即用
了解详情
实时考勤
数据实时准确,异常自动校验,让复杂考勤变得更简单、更省钱
了解详情
精益工时
精确追踪工时控制劳动力成本,打开工厂绩效的黑盒子,透明可视
了解详情
销售绩效
优化销售队伍的指标和奖金管理,灵活应对市场变化,推动企业业绩增长
了解详情
劳动力分析
实时可视化劳动力数据看板,多维度交叉数据分析,打破数据孤岛
了解详情
人事薪资
重塑混合劳动力队伍的数字化员工体验,助力敏捷强韧组织
了解详情
SAP SuccessFactors
涵盖核心人事信息、排班考勤薪资、员工自助全流程,全新云端体验
了解详情