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HR,请回答丨《个人信息保护法》出台后,如何确保合规管理?
盖雅2022年2月19日

人力资源数字化转型很是火热,但它却是双刃剑
一面驱动管理,改善员工体验
一面在信息安全的边缘徘徊
2022年2月11日,一套能“监测员工离职倾向”的“行为感知系统”引发热议
2021年11月,“国美通报员工上班摸鱼”引发争议
2020年11月,浙江某公司的“智能坐垫”引发争议
……
诸多争议背后
共同的关键词是“员工个人信息
科技的发展,让一切都有迹可循
也让隐私变得可有可无
当私密的个人信息在具有公共属性的职场流动
应该恪守怎样的合规边界?

(文末扫码可领取合规自查表)


2021年11月,《个人信息保护法》的出台
引发各界广泛关注和探讨
时至今日,新法颁布已近三个月
诸多企业,尤其是频频触摸“员工数据”的HR伙伴
依然在探索和思考:
法律规定的个人信息究竟是指什么?
职场中的个人信息管理存在哪些风险?
聊天记录、考勤信息、浏览记录···
这些常见的数据应该如何处理?

为帮助广大人力资源从业者

做好员工信息安全方面的合规工作
2月24日(周四) 14:00-15:00
第四期《HR,请回答》特别邀请了
江苏令同律师事务所合伙人王丽君律师
为您详细解读
《个人信息保护法》出台后,如何合规管理?


本期接题者
王丽君,江苏令同律师事务所合伙人
2006年起专职律师工作,主攻企业法律风险防范
在民商事诉讼仲裁、公司治理等领域经验丰富



答疑互动
分享结束后,王律师将进入答疑群流互动
从法律的视角出发,探讨公司与个人的风险博弈
扫码回复“个人信息”即可入群


# 更多入群福利

1、参与直播间互动,领取福袋礼品

2、入群可获取一份个保法合规自查表
3、直播结束后,获得完整版分享PPT
4、提前锁定下一期直播席位
5、更多社群福利等你“解锁”



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