政策解读 | 香港雇佣指南,你知多少?
盖雅工场WFM2020年7月13日

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本期,我们与您分享的是香港的《雇佣条例》。

「雇佣条例」是香港规范劳资关系与管理雇佣条件的主要法例。该条例自1968制定以来,经大幅修订,目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利,其中包括:

  • 工资保障
  • 休息日
  • 有薪假日
  • 有薪年假
  • 疾病津贴
  • 生育保障
  • 侍产假
  • 遣散费
  • 长期服务金
  • 雇佣保障
  • 终止雇佣合约
  • 保障雇员不会因参与职工会活动而遭歧视

休息日

凡按连续性合约受雇的雇员,每7天可享有不少于1天休息日。

休息日由雇主指定,并可分为固定性及非固定性:

  • 固定性休息日:雇主只须一次过将休息日的安排通知雇员。
  • 非固定性休息日:雇主须在每月开始前将该月内各休息日的安排通知雇员。口头通知、书面通知或张贴雇员该月休假表均可。

在雇员同意下,雇主可另定休息日,代替原来指定的休息日。另定休息日须安排在同一个月内的原定休息日之前,或在原定休息日后的 30 天之内。

法定假日

香港特区政府于2020年1月14日公布将「劳工假」及「银行假」统一,逐步将劳工假期由12天增至17天,政策将分阶段推行。

产假

女性雇员只要在产假开始前按连续性合约为雇主服务,并给予雇主怀孕及准备放取产假的通知,便可享有以下期间的产假:

  • 连续 14 星期的产假;
  • 若分娩日期较预产期迟,雇员可享有一段日数相等于预产期翌日起至实际分娩日为止的额外产假;
  • 如雇员因怀孕或分娩而引致疾病或不能工作,最多可额外休假 4星期。

产假薪酬的每日款额相等于雇员在「产假首天」前 12 个月内所赚取的每日平均工资的五分之四。如雇员的受雇期不足 12 个月,则以该段较短期间计算。

法定待产假

根据《雇佣条例》(2018年修订),如果男性雇员的子女于2019年1月18日或之后出生,并符合法例的相关规定,便可就其配偶/伴侣每次分娩享有5天侍产假。雇员取假前须按法例的规定预先通知雇主。

疾病津贴

雇员按连续性合约受雇,如同时符合以下资格,便可领取疾病津贴:

  • 病假不少于连续 4 天(除怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤,在这些情况下,如符合下述的规定,每一天病假均可享有疾病津贴)
  • 雇员能够出示适当的医生证明书(见下文「有薪病假的类别」部分)
  • 雇员已累积足够的有薪病假(见下文「有薪病假的累积方法」及「有薪病假的类别」部分)

疾病津贴的每日款额相等于雇员在以下「指明日期」前 12 个月内所赚取的每日平均工资的五分之四。如雇员的受雇期不足 12 个月,则以该段较短期间计算。

疾病津贴须不迟于正常发薪日支付给雇员。雇主如无合理辩解而不支付疾病津贴给雇员,可被检控,一经定罪,最高可被罚款 5 万元。

雇佣儿童的规定

  • 儿童是指不足15岁的人士。
  • 禁止雇用未满 15 岁的儿童在所有工业经营内工作。
  • 13 岁及 14 岁的儿童可受雇于非工业机构内工作,但如他们未完成中学三年级课程,则须接受全日制学校教育及符合其他旨在保障他们的安全、健康和福利的条件。
  • 禁止未满 13 岁的儿童受雇。然而,为了发展艺术及培训人才,劳工处处长可特别批准儿童受雇为艺员,并订定某些严格的条件。

工作界青年工作时限的规定

  • 青年是指年满 15 岁但未满 18 岁的人士。
  • 工业界青年的工作时限。


  • 规定雇主需于工作场所当眼处张贴经劳工处审阅的青年工工作时间表,列明青年工的工作时间及休息日安排。
  • 禁止更改许可工作时间及休息日,除非在更改实施前的48小时,已将更改通知书送达劳工处处长。
  • 禁止青年超时工作、在夜间工作,以及在休息日和法定假日工作。
  • 禁止青年在矿场或石矿场从事地底工作,或在工业经营内担任涉及开掘隧道的工作,以及搬动对他们的年龄和体格来说,属过重的物品。
  • 禁止青年受雇于危险行业。

盖雅工场将持续关注亚太地区劳动法更迭,结合成熟的海外实施经验,为在港企业提供及时、专业的提示与规则调整,助力企业规避合规风险。

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