公司的「竞争对手」——孩子?
WFM盖雅工场2016年10月14日

女性员工的职业生涯发展取决于很多要素,但对于女性妈妈们来说,孩子却越来越成为关键的一个。

据盖洛普调查公司10月5日一份新的调查报告:

不工作的适龄女性中54%的回答者把孩子作为他们主要的考量。51%的孩子妈妈愿意呆在家里而不是去工作,而这些孩子的爸爸71%愿意去工作而不是留在家里。

一般女性受传统意识和现代文化影响,又要当贤妻良母,又要当骨干精英,可能觉得根本做不到。

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北京理工大学心理学教授贾晓明说,做母亲对于女人是一个非常重要的角色:孩子对母亲很依赖,需要她喂养,没有她就不能长大。她对另外一个人如此重要,这本身对女人来讲是非常重要的一部分。当她没法照顾孩子的时候,这部分的意义就丧失了。

每个人总是在不断做出选择,比如:事业和家庭,运动与放松,与别人相处的时间以及给自己独处的时间。为人父母就意味着每天都要在时间上做出调整、妥协和牺牲。

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对大多数人来说,这样的牺牲和辛劳并不是一种选择,而是必须做的事情。在美国,65%有孩子的家庭中,父母双方都在外工作,因为养家糊口基本上要依赖两人共同的收入,让一个人来挣钱养家比从前困难得多。

美国有孩子的家庭中,30%都是单亲家庭,而这其中有85%的单亲家庭由女性独自承担养家的责任。在中国,单亲家庭中约有57%面临着严峻的经济问题,其中大多数也是单亲母亲家庭。

因此,无论在国内外,人们都无法真正的将工作与生活完全分开。

在外工作的女性总是不得不面对这些挑战。对于一个女人来说,粗鲁的问题是什么?是「你今年多大了」,还是「你体重多少」?都不是。烂的问题是「你是怎么兼顾所有事情的」?

既要事业又要做母亲,尤其容易导致焦虑和压力。由于她们对工作和家庭都有完美主义倾向,所以面临的风险非常高。而且一旦达不到理想状态,她们很可能会彻底地往后退——从职场完全回到家庭,或是截然相反。

目前,二胎生育放开、产假增加、对孩子教育更加重视等因素,女性员工可能不得不忍受粗鲁的问题和谴责的目光,被人们提醒自己在工作和孩子身上的投入都在打折扣,造成女性就业的职场歧视。

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但是,不论是谁,都无法将工作和家庭完全割裂开,除非不结婚生子,否则,每一天都在努力平衡工作和家庭,二者穿插着进行。

但其实有了孩子能让女性工作效率更高,在下班之前尽量完成所有工作,保证回家后才能有足够的时间陪伴孩子。

不要让孩子成为公司大的竞争对手,有孩子的女性员工更值得珍惜。

部分信息来自:

「盖雅双周刊第五期」,作者,李斌

「向前一步」,作者,谢丽尔·桑德伯格

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