首页 / 盖雅观点 / 公司的「竞争对手」——孩子?

公司的「竞争对手」——孩子?
WFM盖雅工场2016年10月14日

女性员工的职业生涯发展取决于很多要素,但对于女性妈妈们来说,孩子却越来越成为关键的一个。

据盖洛普调查公司10月5日一份新的调查报告:

不工作的适龄女性中54%的回答者把孩子作为他们主要的考量。51%的孩子妈妈愿意呆在家里而不是去工作,而这些孩子的爸爸71%愿意去工作而不是留在家里。

一般女性受传统意识和现代文化影响,又要当贤妻良母,又要当骨干精英,可能觉得根本做不到。

123

北京理工大学心理学教授贾晓明说,做母亲对于女人是一个非常重要的角色:孩子对母亲很依赖,需要她喂养,没有她就不能长大。她对另外一个人如此重要,这本身对女人来讲是非常重要的一部分。当她没法照顾孩子的时候,这部分的意义就丧失了。

每个人总是在不断做出选择,比如:事业和家庭,运动与放松,与别人相处的时间以及给自己独处的时间。为人父母就意味着每天都要在时间上做出调整、妥协和牺牲。

124

对大多数人来说,这样的牺牲和辛劳并不是一种选择,而是必须做的事情。在美国,65%有孩子的家庭中,父母双方都在外工作,因为养家糊口基本上要依赖两人共同的收入,让一个人来挣钱养家比从前困难得多。

美国有孩子的家庭中,30%都是单亲家庭,而这其中有85%的单亲家庭由女性独自承担养家的责任。在中国,单亲家庭中约有57%面临着严峻的经济问题,其中大多数也是单亲母亲家庭。

因此,无论在国内外,人们都无法真正的将工作与生活完全分开。

在外工作的女性总是不得不面对这些挑战。对于一个女人来说,粗鲁的问题是什么?是「你今年多大了」,还是「你体重多少」?都不是。烂的问题是「你是怎么兼顾所有事情的」?

既要事业又要做母亲,尤其容易导致焦虑和压力。由于她们对工作和家庭都有完美主义倾向,所以面临的风险非常高。而且一旦达不到理想状态,她们很可能会彻底地往后退——从职场完全回到家庭,或是截然相反。

目前,二胎生育放开、产假增加、对孩子教育更加重视等因素,女性员工可能不得不忍受粗鲁的问题和谴责的目光,被人们提醒自己在工作和孩子身上的投入都在打折扣,造成女性就业的职场歧视。

125

但是,不论是谁,都无法将工作和家庭完全割裂开,除非不结婚生子,否则,每一天都在努力平衡工作和家庭,二者穿插着进行。

但其实有了孩子能让女性工作效率更高,在下班之前尽量完成所有工作,保证回家后才能有足够的时间陪伴孩子。

不要让孩子成为公司大的竞争对手,有孩子的女性员工更值得珍惜。

部分信息来自:

「盖雅双周刊第五期」,作者,李斌

「向前一步」,作者,谢丽尔·桑德伯格

上一篇 文章
「顶岗实习」被逼还是无奈?
顶岗实习,廉价劳动力,如何发展职业教育
教育依然是中国劳动力提升的大瓶颈
劳动力提升,人力成本,顶岗实习,劳动力管理,盖雅双周刊,盖雅观点
盖雅工场
劳动力管理系统
我们始终关注劳动力管理领域,时刻为您创造劳动力管理价值
体验DEMO演示

产品推荐

智能排班
算法云实现多种优化目标,数据洞察助力企业转型决策,开箱即用
了解详情
实时考勤
数据实时准确,异常自动校验,让复杂考勤变得更简单、更省钱
了解详情
精益工时
精确追踪工时控制劳动力成本,打开工厂绩效的黑盒子,透明可视
了解详情
销售绩效
优化销售队伍的指标和奖金管理,灵活应对市场变化,推动企业业绩增长
了解详情
劳动力分析
实时可视化劳动力数据看板,多维度交叉数据分析,打破数据孤岛
了解详情
人事薪资
重塑混合劳动力队伍的数字化员工体验,助力敏捷强韧组织
了解详情
SAP SuccessFactors
涵盖核心人事信息、排班考勤薪资、员工自助全流程,全新云端体验
了解详情